Per maand verruilen 1.100 zorgwerkers met een vast contract hun werkgever om als zzp’er aan de slag te gaan. De vlucht uit het vaste contract leidt tot problemen bij zorgorganisaties.
In 2018 hebben 13.000 zorgprofessionals hun
13.000 zorgwerkers verruilen vast contract voor zzp-bestaan
Kennelijk lukt het werkgevers niet om een klimaat en condities te scheppen, waarin medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daar ligt de basis.
Tal van onderzoeken laten al jaren zien dat structureel geld nooit de doorslag geeft, maar erkenning wel en je vak kunnen uitoefenen naar je eigen overtuigingen, dus vakmatig en met regelruimte.
Kortom: werk voor de werkgever, niet voor de regelgevers.
Ter ondersteuning daarvan ook: https://www.skipr.nl/actueel/id37347-meer-burn-outklachten-bij-vaste-werknemers.html?utm_medium=email&utm_source=2019-02-01_20190201%20skipr%20daily%20nieuwsbrief&utm_campaign=NB_SKIPR
Dus geen cherry picking maar lijfsbehoud, omdat de werkgever daarin onvoldoend voorziet!