Home 2025
Laatste artikelen
Opinie | Hoe dan ook huisarts: het zzp-feest raakt een keer ten einde
Het afgelopen decennium was een feest voor zzp'ers in de huisartsenzorg. Doktersassistenten, praktijkondersteuners en huisartsen zelf gingen en masse als zelfstandige zonder personeel aan de slag. Hun aandeel steeg tussen 2013 en 2022 met maar liefst 200 procent. Vorig jaar werkte bijna een kwart van alle medewerkers in huisartsenpraktijken en gezondheidscentra als zzp'er.
Anneke Westerlaken: ‘Maak opleiden onderdeel van het inkoopbeleid’
In de ouderenzorg staat de druk flink op de ketel: zzp'ers willen maar mondjesmaat in loondienst terwijl de vraag naar personeel blijft groeien. Anneke Westerlaken, voorzitter van branchevereniging ActiZ, ziet hoe zorgorganisaties worstelen met onduidelijke regels, financiële prikkels en het opleiden van personeel. Ondertussen wordt het steeds belangrijker dat de politiek een keuze maakt: wie mag nog in het verpleeghuis?
Van onze partner
Attent – een expertisecentrum in de praktijk
Attent Zorg en Behandeling is een Regionaal Expertisecentrum (REC) Gerontopsychiatrie+. Cliënten, verwijzers en zorgorganisaties uit de regio Midden- en Oost-Gelderland kunnen bij deze organisatie terecht voor zorg, behandeling en advies. Maar in de praktijk betekent het zijn van een REC nog veel meer.
Mariëlle Bartholomeus: ‘We zijn nu weer een productiehuis’
Als ketenzorgorganisatie gaat Rivas Zorggroep in Gorinchem al jaren aan kop in de passende zorg-beweging. Maar na twee meerjarige contracten is het Beatrixziekenhuis – onderdeel van Rivas – weer terug bij financiering op basis van p x q. “Dat is een stap terug in plaats van vooruit.”
Opinie | Investeer in regionaal opleiden van zorgpersoneel
De zorg- en welzijnssector staat onder grote druk. De ruim 1,6 miljoen werkenden ervaren dat dagelijks als zij vanuit hun professionaliteit de best mogelijke zorg willen geven en dat niet altijd kunnen. De hamvraag is: waar zijn zij het meest mee gediend?
Het tijdperk van de zzp’er is nog lang niet ten einde
Zzp'ers terug in loondienst. Dat was de bedoeling van het handhavingsmoratorium dat op 1 januari 2025 is afgeschaft. Hoewel hun groei in aantal tot staan is gebracht, is het tijdperk van de zzp'er nog lang niet ten einde. Ondertussen slaan detacheerders hun slag.
‘De zeggenschapsbeweging kan niet meer worden teruggedraaid’
Instellingen waar zeggenschap voor zorgprofessionals goed is geregeld, verbeteren niet alleen de zorg, maar zijn ook aantrekkelijkere werkgevers. V&VN-voorzitter en hoogleraar Bianca Buurman pleit daarom voor meer zeggenschap en een sleutelrol voor professionals in de beweging naar passende zorg.
‘Ongewone en opvallende rekrutering werkt positief op potentieel personeel’
De zorgsector spant zich creatief in om personeel te werven. Met een opvallende actie laten werkgevers zien dat ze creatief, gedurfd en aantrekkelijk zijn.
Van onze partner
Inspireren tot visie en actie
Om de zorg te transformeren moeten we losbreken van bestaande structuren en over organisatiegrenzen heen kijken. Daarom brengt de Masterclass NieuweZorg deelnemers uit alle geledingen van de zorg bij elkaar. Om te verbinden, een domeinoverstijgende visie te ontwikkelen en aan te zetten tot doen. “Pak die hot seat!”
Safety-II in de ouderenzorg: verkies zelflerend vermogen boven veiligheidsdenken
De protocollen en werkwijze bij calamiteiten in de ouderenzorg passen niet bij de complexiteit van het dagelijkse werk. Dat zeggen specialist ouderengeneeskunde Wanda Rietkerk en PPP-Zorg-directeur Monica Grasveld. Safety-II brengt daar verandering in. “Zorgprofessionals zijn niet het probleem, maar de oplossing.”
