Home 2025
Laatste artikelen
Poll | Ggz-organisaties moeten geen uitzendbureautje spelen
Een groep ggz-organisatie in West- en midden-Nederland is voornemens om een eigen uitzend/detacheringsbureau op te zetten. Maar is dit wel een goed idee? We leggen het aan u als lezer voor in de Zorgvisie-poll van deze week.
Revalidatierobot voor ouderen stuit op stugge wetgeving
Onderwijsinstellingen en organisaties zonder winstoogmerk zouden een uitzondering moeten krijgen voor Europese wet- en regelgeving die innovatie in de zorg tegenhoudt. Dat zegt Margo van Kemenade, associate lector Robotica bij Inholland. Zelf ziet ze veelbelovende robotica voor revalidatie in de ouderenzorg vastlopen in de stroperige regels.
KPMG: ggz-alternatief voor uitzendbureaus is interessant voor veel regio’s
Een ‘flexibele schil’ oprichten is “voor alle zorgsectoren” in de grootstedelijke regio’s een “interessante optie”. Dat zegt directeur Zorg bij adviesbureau KPMG, Jeroen Niehuis. KPMG adviseert bij het initiatief van de ggz-instellingen in West- en midden Nederland, die samen een uitzendbureau willen beginnen. Dat uitzendbureau heet ‘Van de Zorg, Voor de Zorg’ en gaat eind dit jaar van start.
Sam Schoch: ‘Zzp’ers zijn de bijl aan de wortel van de zorgarbeidsmarkt’
Zorgaanbieders die de beoogde transitie van de Wet DBA nastreven – minder zzp’ers, meer loondienst – hebben duidelijkheid nodig van de Belastingdienst, vindt Sam Schoch, bestuurder van GGZ Rivierduinen. “De Belastingdienst moet een einde maken aan de gedoogconstructie. Ga handhaven, wees duidelijk en houd koers.”
Poll-uitslag | Specialisten onder WNT, dat ziet de helft van de lezers wel zitten
Tussen neus en lippen door stelde minister Fleur Agema (VWS) vorige week voor om medische specialisten onder de Balkenendenorm te laten vallen. Zorgvisie peilde hoe dit bij zijn lezers zou vallen. Bijna de helft van de mensen ziet dit proefballonnetje van Agema wel vliegen.
Opinie | Hoe zorgen we ervoor dat het IZA geen IBA wordt?
Hoe treffen professionals die in 2050 in de zorg werken de sector aan? En belangrijker nog: wat betekent dat voor de beslissers van vandaag, van wie hun toekomst mede afhangt? Sabine op ‘t Hoog en Marlou Smits behoren tot die generatie. Namens de Jonge Zorg Gezanten, een netwerk van jonge professionals werkzaam in de zorgsector, delen zij hun visie op huidige ontwikkelingen en de impact daarvan op de zorg van morgen. Hun dringende oproep: laat deelbelangen niet tot stilstand leiden.
Onderzoek: tekort zorgwerknemers daalt sterk bij meer reisbereidheid
Het tekort aan zorgpersoneel kan sterk afnemen als werkzoekenden bereid zijn meer te reizen. Ook werkgevers kunnen meer succes boeken bij de werving van medewerkers als ze vaker buiten hun regio zoeken.
Jeugdzorgbestuurder: erken de rol van sleutelaanbieders
“We zorgen voor een uitgebreid kennisnetwerk", vertelt Entrea Lindenhout-bestuurder Marjan Boertjes. "Maar we moeten het doen met dezelfde inkomsten."
Grote ggz-instellingen bezig met oprichting eigen uitzendbureau
De ggz-instellingen in west- en midden Nederland willen samen een uitzend/detacheringsbureau oprichten om te concurreren met de commerciële uitzend- en detacheringsbureaus. Met een btw-vrijstelling en zonder winstmarge kunnen de ggz-organisaties op die manier flexkrachten 40 à 70 procent goedkoper inhuren.
Opinie | Zorgsector, maak je niet afhankelijk van de big tech-bedrijven
Ontwikkel als zorgorganisatie een eigen visie op digitalisering, adviseren Godfried Bogaerts en Erica Bouma-Gelle van BeterDichtbij. Dan wordt ook scherp of de oplossingen van de grote Amerikaanse techpartijen wel nodig zijn of dat er mogelijke alternatieven zijn.
