Bert Roelofs heeft ruim 30 jaar ervaring op het gebied van HR-besturing in complexe en veranderende omgevingen binnen de private en publieke sector. Hij heeft in de afgelopen jaren resultaten weten te bereiken op de aspecten HR- inrichting en besturing , change- management, reorganisaties, stakeholdermanagement (vakbonden en medezeggenschap) organisatie inrichting – besturing, arbeidsvoorwaardenbeleid, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, allianties en ketensamenwerking.