Je gaat je toch niet druk maken om 28 doden en 207 geinfecteerden in het Maasstad Ziekenhuis. Waarom zou u dat doen als de ZORG-bewindvoerder Paul Smits dat al helemaal niet doet. Die had en heeft de steun van het ziekenhuis, want anders zit het ziekenhuis met een gigantische claim; zelfs de rechters hebben (tegen een dikke vergoeding) de opdracht daar aan mee te doen; vandaar dat ze er 25 uit geluld hebben (tenslotte is 3 financieel nog wel te overzien). En Smits is zo doortrapt dat hij van de bescherming van het ziekenhuis en de rechters gebruikt maakt door te zeggen: “Als jullie mij zo goed vinden, dan pak ik toch een ander baantje dat 4x de Balkenende-norm oplevert in plaats van 3x. (wat is het toch fijn dat je bij vrijheid van meningsuiting gewoon de waarheid kunt zeggen). Maar Paul zou Paul niet zijn als hij niet veel verder ging. Als dadelijk zijn ouders of directe gezinsleden in aanmerking komen voor een zorginstelling, zegt Paul: “Nee dat gebeurt niet, niet in zo’n ghetto, mijn moeder krijgt een particuliere verpleegster voor overdag en een voor ’s nachts. Ik moet er niet aan denken dat mijn moeder dadelijk opgenomen wordt in Zorgpartners Friesland en vergeten wordt op het toilet of uitgedroogd de pijp aan maarten geeft (lees de Telegraaf van 8 mei), terwijl ze nog best 15 jaar had kunnen leven. Dat heeft Paul afgekeken van ex-minister van der Hoeven; die had 2 verpleegsters voor haar man en nog iemand die er mee ging wandelen, tenslotte had die 50.000 euro pgb, bij een salaris van meer dan een half miljoen. Dames en heren, wie wil er nu niet in de zorg werken. Doe als Paul en je kostje is gekocht.

kom op niet alles ophoog over de schutting. Als beroepsbeoefenaren zijn we zlef verantwoordelijk voor de cultuur op de werkvloer en dus ook naar de patienten toe. Wanneer dit goed gaat en we effectief, met alle disciplines, meer werk leveren dan tot nu toe in een goede sfeer dan komt het met de centen ook wel goed.

kijk maar naar onze Ab, die heeft pas geschiedenis geschreven!????

Collectief Falen, Er Heerste een Cultuur, zijn te gemakkelijke bevindingen. Daar heb je als slachtoffer(s) weinig aan. Ander collectief, andere cultuur…opgelost? Ik denk dat er nog een ander rapport met een andere analyse nodig is. Een die veel begrijpelijker is, en leerzamer voor andere ziekenhuizen.

We zien steeds meer dat Raden v. Toezicht , maar ook Raden v. Bestuur zich alleen bezig houden met strategie van hun eigen postitie , maar niet met hun kerntaken als het belang van de Clienten van hun/haar Instelling. Kwaliteit van Zorg komt steeds vaker aan de orde , maar de Bestuurders zien dat helaas niet. De Politiek reageert pas achteraf , zoals je nu ziet n.a.v. de resultaten van het afgelopen onderzoek in het Maasstad Ziekenhuis te Rotterdam. Dus …te laat !

De cultuur waarin kwaliteit en veiligheid achterbleven begon bij de RvT. Die bepaalde waar de bestuurder op wordt afgerekend en dus welke prioriteiten er binnen de organisatie werden gesteld. Collectief falen is dus RvT falen.