In bescheidenheid vraag ik mij af waarom een raad v. TOEZICHT niet eerder ingrijpt op het moment dat een bestuur het naleven v.d. wettelijke en beroepsinhoudelijke verantwoordelijkheid door een arts gaat “afstraffen” met non-actief stelling e.d. De terugkeer van Rick Paul dient de rechtvaardigheid die hem en de patienten toekomt.

En waar gaat dit artikel nou echt over? Over het creëeren van een angstcultuur! En niet over bezuinigen en hoge salarissen, wat blijkbaar een geliefd nooit eindigend thema in de zorg is.

Van Ewijk is van origine psychiater met veel ervaring als bestuurder in de GGZ. Blijkbaar is de somatische zorg te ingewikkeld voor hem. Jammer, ik dacht dat psychiaters een meerwaarde kunnen hebben in een bestuur, hier dus helaas niet.

De methode is al zo oud als de weg naar Rome. Als een bestuur zwaar verwijtbaar heeft gehandeld en toch vrijuit wil gaan dan is de grote truc: Van de daken roepen dat je een onderzoek in stelt. Wil je echt buitenschot blijven dan beman je die onderzoeksgroep zelf. Doortrapt als hij is doet Veerman dat natuurlijk ook. Let maar eens op hoeveel mensen niet gaan stemmen; ze geloven het wel. Maar figuren als Veerman blijven desondanks klimmen over de ruggen van hardwerkende burgers.

Beste IC-verpleegkundige.Goede en veilige en BETAALBARE zorg kan geleverd worden ,maar niet met dit soort laks en arrogant wittenboordentuig, gelet ook op de reactie van Familie .Wie stelt eigenlijk een raad van bestuur aan ???? Deze mensen moeten als eersten eens financieel aansprakelijk worden gesteld. Maar tussen woord en daad staan wetten , contracten en vooral laffe politici in de weg . Ook ik heb een droom: Eens zal er bezuinigd worden op dit soort bestuurders. Toch een prettige dag gewenst.

Dit gesoebat en de te verwachten vertrekpremies kost ziekenhuizen als VUmc heel veel geld. Er moet dan nog meer bezuinigd worden waarbij het zeer aannemelijk is dat deze uitgevoerd gaan worden op de werkvloer. Ligduurverkorting per patiënt om meer produktie te draaien en snijden in personeelskosten middels o.a. functiedifferentiatie.
Hoe kan ‘goede en veilige zorg leveren’ gehandhaafd blijven?

Nabestaande Ellen de Wit is diep teleurgesteld door de manier waarop de raad van bestuur van het VU medisch centrum heeft gereageerd op de klacht die ze indiende na het overlijden van haar vader. Na lang wachten kreeg ze een brief waarin bestuurder Wouter van Ewijk constateert dat het behandelteam op de intensive care geen fouten heeft gemaakt. Daarom zijn er volgens hem geen maatregelen nodig.
lees verder in de Telegraaf. Het bestuur moest zich diep en diep schamen. En de IGZ ook, want die stuurt klagende familieleden het bos in door ze te verwijzen naar klachtencommissies. Ze leunen zelf achterover en komen pas in aktie als het uit de hand is gelopen. Het klacht systeem werkt niet. Heb het allemaal zelf mogen ervaren. Liegen en bedriegen daar zijn die bestuurders erg goed in. Het lijkt wel of ze ergens een geheime collectieve cursus hebben gevolgd, want ze doen het allemaal lijkt wel. In ziekenhuizen en in verpleeghuizen, zorgcentra, revalidatiecentra….