Kunnen topbestuurders nu eens een keer duidelijk maken naar de samenleving wat de ratio is achter dit soort afspraken en contracten. Vinden zij dat nu zakelijk of ethisch of beiden. Ik kan er met mijn pet niet bij. Hoe moeten we dergelijke onderhandelingen voorstellen? Een goed salaris, een bonus, een vertrekregeling etc etc. Wat vraag je als topbestuurder eigenlijk van de organisatie? Wat is de moraal daarachter? Ik heb tot op heden nog nooit een topbestuurder recht in zijn/haar ziel kunnen kijken. Ik begrijp het absoluut niet. Risico’s? Welke dan? Imagoverlies? Hoe zo dan? Rivaliteit? Welke dan? Met specialisten? Marktwaarde? Toe topbestuurders, kom er eens mee naar buiten, naar diezelfde ‘markt’ toe.