Het is nog niet duidelijk of Piet Postmus zijn werkzaamheden bij het VUmc gaat hervatten. De longarts zat dinsdag rond de tafel met de raad van bestuur van het ziekenhuis om het conflict tussen de twee partijen op te lossen. Het VUmc heeft Postmus nu als opdracht meegegeven om in een notitie aan te geven hoe hij denkt de relaties en communicatie tussen hem en anderen te kunnen herstellen.
Dat heeft het ziekenhuis in een
Veel mensen die een leidinggevende organisatorische fuctie hebben met veel babbelen + achter de computer zitten, waarschijnlijk die vogels in de raad van bestuur hebben GEEN VAKKENNIS. Up-to-date vakkennis haal je niet uit de theorie OF van horen zeggen, MAAR je moet je echt dingen gaan bestuderen ANDERS kun je de praktijk Niet goed inschatten + problemen VOORKOMEN of erger nog oplossen
Postmus geeft aan dat zaken in het VUmc helemaal niet kloppen en levensbedreigend zijn voor de patienten. Nu Postmus aangeven hoe dit op te lossen. Voor die gigantische salarissen doen ze dat niet eens. Ze hebben deze week nog twee van die grootverdieners binnengehaald en die weten niet meer te bedenken dan dat Postmuss het op moet lossen. BUITEN FLIKKEREN DIE RAAD VAN BESTUUR en wel onmiddellijk, zeker als ze zelf een brevet van onvermogen afleggen. Maar nog erger: HET IS EEN REGELRECHTE AFLEIDING MANOEVRE. BAH.
Het is van cruciaal belang dat vooraf aangegeven wordt wie en hoe het gesprek aangaan resp aangegaan wordt. Schriftelijk? prima. Maar dan van beide zijden, op basis van gelijkwaardigheid. Bij een opdracht lijkt het bij voorbaat op een ongelijke uitgangspositie. Nooit doen!