Het wordt tijd dat ziekenhuizen en zorginstellingen meerjarige contracten afsluiten met collega instellingen in andere landen. In die contracten kunnen zij opleidingsniveaus formuleren en andere kwaliteitseisen. Het is de beste manier om de structurele tekorten die wij in de zorg verwachten op te lossen.
Instellingen in ons land zouden ook veel nadrukkelijker bij de opleidingen betrokken moeten worden.
Deze vorm van ontwikkelingshulp is voor alle partijen goed mits de kosten van die opleidingen vergoed worden door de instelling c.q. ontwikkelingshulp. Zo worden de kosten van de braindrain gelegd bij de uiteindelijke gebruiker en kunnen ontwikkelingslanden dankzij die vergoedingen weer nieuwe mensen opleiden.

Misschien moeten we ook maar weer eens (kritisch) nadenken over het huidige beroepsprofiel in relatie tot de inhoud en vormgeving van de opleiding tot operatieassistent. Er zijn verschillende niveaus te onderscheiden binnen het vak. Een wendbaar(der) curriculum, evenals een flexibel toelatingstraject(MBO zij-instroom en gebruikmaking van EVC-modellen)kan ook op de lange termijn perspectief bieden.

Zowel de vak organisaties als de Nederlandse overheid heeft nooit iets gedaan om het beroep van OK-assistent of anesthesie assistent enige formele status te geven.
Deze 2 beroepen zijn geen beschermd beroep. Iedereen mag zich uitgeven als OK-assistent. Er zijn geen Europese criteria, nog afspraken waaraan een OK-assistent aan moet voldoen. Gezondheidszorg op een hoogniveau, vraagt om goed opgeleid personeel. Misschien ligt hier nog een schone taak voor de diverse instanties.

Er is zeer goed OK personeel te vinden in Europa. Wij leveren van de Baltische Staten uitstekende en zelfs in Nederlandstalige OK-assistenten en andere medische specialisten.
Lina
info@centurion.lt

Heel Nederland heeft lopen slapen
ipv OK personeel op te leiden
Nu vist men allen in de zelfde
grote droge vijver, met de verdwijnende babybommers wordt het helemaal een feest

Binnen de EU zijn ook voldoende verpleegkundigen te vinden, die graag aan de slag willen (Belgen, Duitsers…). Die kun je natuurlijk niet afwimpelen met een hongerloon van € 3.50 zoals men dit hoogstwaarschijnlijk met Indiaase verpleegk. van plan is. Maar ja, voor een fatsoenlijk salaris / arbeidsvoorwaarden kun je ook NL-verpleegk. vinden. Betaal mensen fatsoenlijk, zorg voor je personeel en gedraag je niet als een bananenrepubliek als het om zorg gaat, Nederland. Mensen zullen hier op ten duur geen genoegen mee nemen, kwaliteit is nu al onder de maat in NL.

Als er in NL geen OK personeel te vinden/werven is , moet je als Ziekenhuis-Organisatie keuzes maken en in het kader van Klant/Client-vriendelijkheid kies je voor ZORG en zoek je kwaliteit in andere Landen in de Wereld , zoals India. Om te spreken van ” Roof ” vind ik wel ver gaan. Mensen maken zelf de keus. De periode van ” Slaven-handel ” hebben we in NL al weer lang geleden (VOC ) afgeschaft.VWS doe iets aan de tekorten in NL , want in NL zijn nog voldoende werklozen die graag willen werken , ook in de Zorg.Politiek laat je eens horen over deze kwestie !