De raad van toezicht van de Twentse gehandicaptenorganisatie Aveleijn zal haar eigen vertrek overwegen na het vinden van een opvolger voor de onlangs afgetreden bestuurder Johan van Praet. De verslechterde verhouding met de ondernemingsraad (OR) is een belangrijke reden voor de overweging op te stappen.
Dat meldt voorzitter Netty van den
Hoezo zou van Praet “logisch” een vertrekpremie moeten krijgen? Hij heeft genoeg gehad, lijkt me.Hij wordt beschermd door de wet op slecht werkgeverschap, volgens de Heer van Ooijen.
Was hij niet zelf Raad van Bestuur en heeft hij niet zelf een Award gekregen als “beste werkgever?”
Niemand heeft een goed woord over voor deze schaamteloze eis.
Ik betrap nu niet alleen de bestuurder, maar ook de raad van toezicht van het uitspreken van onwaarheden. Er is wel een belastend dossier samengesteld over de bestuurder, en dat is geen dun mapje.
Meneer Van Ooijen is het blijkbaar eens met de stelling dat de zorg (en het zorggeld) er is voor bestuurders en niet dat het zorggeld er is voor de zorg en de bestuurders uiteindelijk ook.
– De Raad van Toezicht heeft de bonus van Van Praet vastgesteld en om die reden is het onvoorstelbaar dat ze nog steeds niet heeft aangekondigd te vertrekken.
– Mevr. Leijten wordt zo langzamerhand een jukebox: stop er een kwartje in over bestuurderssalarissen en …. Het is natuurlijk hartstikke logisch dat een goed functionerende bestuurder die wordt weggestuurd een vertrekpremie eist. Zoals elke medewerker wordt ook Van Praet beschermd door wetgeving tegen slecht werkgeverschap. Daar is hier zeker ook sprake van.