Marktwerking van dit kabinet houdt dus in: minst verdienende personeel steeds minder betalen, managers steeds meer (eventueel met bonus). Het is een schande dat in Nederland het salaris met 20 tot 30% kan worden verlaagd, of anders ontslag. Dit overkomt een directeur nou nooit.

Waarom starten jullie niet het buurt gericht werken kijk hoe groot de wijk is wat hebben we aan mensen thuishulpen en verzorgende enz. dat je een kleinere team en wijk de mensen zijn er mee geholpen die zien de zelfde mensen en dat is wat de clienten willen heb je de problemen opgelost met de vakantie en ziekte ook dat kan je met elkaar opvangen

Een smakeloze vertoning van de ABVA-KABO omdat de overige zorginstellingen waaronder TSN (=schoonmaakbedrijf) al veel langer de thuiszorgmedewerkers honoreren in schaal 10 of lager waarover de ABVA-KABO nimmer heeft gereageerd.Viva wordt helaas gedwongen de honorering van de thuiszorgmedewerkers ook te verlagen omdat de gemeenten te lage tarieven hanteren om hen in een hogere schaal dan 10 te kunnen betalen. En de winsten van de gemeenten in de WMO-thuiszorg zijn enorm. In 2009 zelfs € 290.800.000,–.
Tegenover de thuiszorgmedewerkers is Viva van alle zorginstellingen nog de meeste sociale werkgever geweest.

Het management weg, de 650 werknemers opsplitsen in 80 zelfstandige teams van 8. De overige 10 kunnen andere taken vervullen (vrijwillige keuze). Misschien kunnen ze informatie opvragen bij andere zelfsturende teams b.v Sensire, Buurtzorg e.a.
Zorgmanagement moet weer gaan over topzorg. De macht terug bij de werknemers.

en de klanten al helemaal niet!

vast wel, Alleen ben ik dan bang dat de werknemers er niet mee geholpen zijn.

Ik denk dat TSN wel een bod wil doen.