het is toch vreselijk deze tekorten op niveau 5; wij hebben met Zichtbare Schakel in Utrecht gelukkig voldoende HBO verpleegkundigen om in te zetten vanwege de samenwerking met Aveant. Ook zijn er voldoende niveau 5 verpleegkundigen op de Hogeschool Utrecht; we hebben zojuist 2 studenten in huis gehad voor het project kwetsbare ouderen in de wijk Overvecht; en volgende week starten voor het volgende traject weer 3 studenten. Wat we wel zien is dat het merendeel van de studenten een baan zoeken in het ziekenhuis en niet in de thuiszorg. Dus mijns inziens voldoende HBO opgeleide verpleegkundigen maar niet zichtbaar in de Zichtbare Schakel. Dus mijn advies is om contact te zoeken met de hogescholen om het vak MGZ weer goed in beeld te brengen en gediplomeerden een baan aan te bieden waarbij ze volledig alle rollen kunnen invullen volgens ‘gekwalificeerd voor de toekomst’ in de thuiszorg. We hebben deze verpleegkundigen hard nodig in het kader van preventie voor het langer zelfstandig thuis blijven wonen van ouderen, het begeleiden van chronisch zieken in de thuissituatie, als leefstijladviseur voor het aanpakken van overgewicht en stoppen met roken. Nog veel uitdaging, het is wachten op de voortzetting van financiele middelen na 3 jaar Zichtbare Schakel; wie pakt dit op? de zorgverzekeraar? de gemeente? of gaan we commercieel?

Mijn ervaring is dat de zelfstandig werkende verpleegkundige dé op productie gerichte zorgmedewerker is. Voor hogere vergoeding en eigen declaratie verhuren zij zich. Zij weten bij uitstek gebruik te maken door zich eerst schaars te maken en dan vervolgens in te huren. Er is overigens niets tegen productie draaien. Het is een term, oke erg onpersoonlijk in de zorg, die staat voor de vergoeding voor wat je doet. Ik wil graag betaalt worden voor het werk dat ik doe en daar tegen over staat een vergoeding in de AWBZ.

Hierbij wil ik me aansluiten bij hetgeen Marian aangeeft. Daarom zal men goed/ beter moeten zoeken. Het ministerie dient zich af te vragen, waar deze w.v., niveau 5, momenteel werkzaam zijn.
Een deel van deze w.v. werken nu als zelfstandig verpleegkundige.
Mijn mening is : ze zijn wel te vinden, maar dan zal men de beloning voor deze ervaren en goed opgeleide verpleegkundigen misschien wat hoger moeten in schalen dan nu het geval is. Hierdoor zal/kan het aantrekkelijker voor hen worden, om zich voor deze vakatures beschikbaar te stellen.
m.v.g., Annelies Blekman, thuisverpleegkundige te Nieuwegein

Natuurlijk is het moeilijk om op korte termijn extra wijkverpleegkundigen te vinden. Jaren lang is er weinig belangstelling geweest vanuit de thuiszorgorganisaties voor wijkverpleegkundigen niveau 5, voelden studenten weinig gestimuleerd om daar te gaan werken vanwege de op productie gerichte uitvoering van de activiteiten en zijn veel goede mensen weggestroomd. Dus het er is geen enkele reden tot verwondering over de moeilijke vacature invulling, want het zou vreemd geweest zijn wanneer die vacatures allemaal binnen korte tijd zouden zijn opgevuld. Dat duurt weer enige jaren voordat dit probleem is opgelost.

De vraag is of het daadwerkelijk om 144 extra wijkverpleegkundigen gaat. Een groot deel van dit aantal betreft een intern verschuiving van taken van reeds in de zorg werkzame wijkverpleegkundigen. Interessant is om te weten hoeveel wijkverpleegkundgen daadwerkelijk extra zijn ingestroomd. Op deze manier wordt een heel vertekend beeld gegeven. Er zijn mogelijk 144 wijkverpleegkundigen in het project betrokken, maar die worden mogelijk nu ontrokken uit de (AWBZ)zorg ten behoeve van projectwerkzaamheden. Vermoedelijk is het tekort dus groter dan uit de ZonMw rapportages naar voren komt.