Werkgevers in de zorg proberen zijinstromers in de zorg te lokken met een kortere opleidingsduur en een beter salaris. Zijinstromers studeren sneller af en brengen meer levenservaring mee dan scholieren.
Het werven van zijinstromers vormt een
Artikel bewaren
U heeft een account nodig om artikelen in uw profiel op te slaan
Login of Maak een account aanReacties2
Zijinstromers lokken met beter salaris
Bart Kiers schrijft zowel over cure als care. Zijn aandachtsvelden zijn de ziekenhuizen, medisch specialisten, ouderenzorg en ggz.
En om te voorkomen dat de uitstroom van huidig (ervaren) personeel niet groter wordt dan de instroom van nieuw (onervaren) personeel.
Ik begrijp dat het noodzakelijk is om zij-instromers financieel te prikkelen om een keuze te maken voor dit financieel minder gewaardeerde werk, maar heb er grote moeite mee dat een zij-instomer van buiten het werkveld straks meer gaat verdienen tijdens de opleiding dan ik als doorstromer (na 25 jaar werkervaring in dit werkveld). Ik heb hierdoor erg hoge verwachtingen van de zij-instromer met al hun levenservaring. Ik hoop dat deze scheve verhouding een goede begeleiding, van mij als werkbegeleider, niet in de weg staat.
Wellicht een idee om het werk sowieso financieel beter te waarderen zodat meer mensen voor dit mooie werk kiezen en om het huidige personeel te behouden om toekomstige personeelstekorten te verminderen en daarmee de werkdruk te verlagen.