Zeker 91 procent van een steekproef onder verpleegkundigen en verzorgenden heeft te maken met een tekort aan collega’s. In 44 procent van de gevallen betekent dat meer overwerk. 39 Procent van de ondervraagden geeft aan dat er ongekwalificeerd of onbekwaam personeel wordt ingezet.
Van hen geeft 50 procent aan
Mooi onderzoek naar diepere aspecten van tekort aan verpleegkundigen. Een aspect verdient extra aandacht: het moeten samenwerken met onbevoegde en/of onbekwame medewerkers. Managers denken blijkbaar vooral in termen als “productiemedewerkers” ofwel “wapperende handen” inhuren bij tekorten op de werkvloer. Hierbij wordt over het hoofd gezien dat men “op de papieren van de verpleegkundige draait” en dat voor deze verantwoordelijke daarmee de “span of problems” toeneemt. Ook als was dat inhuren goed bedoeld. Om naast jouw rechtstreekse aandacht voor patiënten ook constant een “faalgevoel” in de nabijheid tijdens het werk te beleven verlangt extra energie en is uitputtend van aard ( “ik wens je veel hulpkrachten”). Een bijkomende vertrekreden kan het vinden van een werkgever die bekwaamheid en bevoegdheid in de verpleging bewaakt en niet alleen voor de kwaliteit van patiëntenzorg, maar ook voor goede werkomstandigheden van de verpleegkundigen.