waarom horen we niet hoe het verder is gegaan, nu wordt er hoop gegeven aan personeel en clienten…hoever zijn ze of is het helemaal afgeblazen

hoe zit het met de mensen die al getekend hebben ik wil wil best met mijn hulp mee als het waar is ik ga voor haar

De vakbond moet alle mogelijkheden aangrijpen om de positie van de Viva werkneemsters te behouden. Hans van Wijngaard munt als vakbondsman uit in niet reageren.

Werken volgens het buurtzorg concept, met zelfsturende teams. Op zich een redelijk achterhaald model. Icare werkte in de jaren 90 al met zelfsturende teams, begin 2000 is dit ivm tegenvallende bedrijfsresultaten terug gedraaid.
Wil hiermee aangeven dat het werken met het buurtzorgconcept een achterhaald model is wat zijn oorsprong kent in TQM. Dit model is van voor de eerste wereldoorlog, er zijn betere bedrijfsmodellen waardoor en de medewerkers normaal betaald kunnen worden (naar kennen, kunnen en verantwoordelijkheden) en de klant die zorg krijgt die geïndiceerd is. Dit is niet het werken met zelfsturende teams, waarbij de indirecte kosten alleen maar toenemen maar werken met een goed geolied proces waarin een ieder op zijn/haar waarde wordt geschat. Onderschat uberhaupt de zgn zelfsturing van buurtzorg niet, ook deze organisatie kent zijn eerste management laag en miz zullen er nog vele volgen.
Kies dus voor echte vernieuwing!

Natuurlijk ken ik de inhoud van de correspondentie tussen gemeente Velsen en BIOns niet, maar toch wil ik reageren op het stukje daarover in het artikel. Als het gaat om de WMO voeren de gemeenten de regie en in hun rol als opdrachtgever hebben ze ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ik als ondernemer vind het niet meer dan normaal dat mijn opdrachtgever mij met enige regelmaat spreekt over de uitvoering van de opdrachten die ik aanneem. Ik vind het ook niet meer dan normaal, dat ik aangesproken kan worden op een slechte uitvoer van een project. Ik vind het doorverwijzen naar de ViVa! Zorgroep het wegduiken voor een verantwoordelijkheid die hoort bij de regiefunctie. Ja, je kunt een opdrachtnemer niet dwingen, maar wel het gesprek aangaan. Verantwoordelijk bestuur is op deze manier ver te zoeken. Maar niet alleen Velsen laat het hier liggen, ook de andere betrokken gemeenten.

mooi concept of wat dan ook ‘ ook uit dit aanbod blijkt dat zorg een vechtmarkt is geworden en allerlei bestuurders de uitbreiding en schaalvergroting nog niet hebben verleerd

dit op het eerste gezicht sympatieke idee, blijkt eigenlijk een merkwaardige route voor een overnamebod. de reactie van de vakbond lijkt me daarom niet alleen formeel correct, maar ook inhoudelijk. ook in het huidige werkgebied van BiOns is de overheveling van thuis niet zonder problemen verlopen en het lijkt me verstandig dat de bond zich daarover oriënteeert voordat ze haar leden over een overstap adviseert. zou overigens de overdracht van de opdracht door ViVa aan BiOns tot stand komen, dan zal arbeidsrechtelijk waarschijnlijk de regel van toepassing zijn dat de betreffende werknemers tegen de oude voorwaarden het werk kunnen volgen. vanuit meer dan één opzicht is dit een boeiende ontwikkeling

Het lijkt een loffelijk voorstel, komt dat doordat er een vrouwelijke bestuurder is bij BiOns? Empathie is niet de sterke kant van haar mannelijke collega’s, echt niet!
Ik ga haar een tijdje volgen…