Als je jongeren wilt aantrekken die willen werken in de zorg, moet er ook gekeken worden naar de stageplekken die aangeboden worden. Jongeren stoppen vaak met hun stage, deels door de slechte begeleiding die ze krijgen en deels doordat ze slecht gefaciliteerd worden. Leerbedrijven moeten van te voren ingesteld zijn op stagiaires, denk daarbij aan toegangmoegelijhedentot het ECD, de kwaliteit van de werkbegeleiding, als het leerbedrijven geschikt is voor de stagiaire. Vaak willen jongeren wel werken, maar het wordt ze mijn inziens onmogelijk gemaakt. Van de stagiaires wordt verwacht dat ze assertief zijn, ze moeten vechten om afspraken te maken, want daar worden ze hard van. Volgens mij bereik je veel meer met een tweerichtingsverkeer, zodat de stagiaire zich veilig en gehoord voelt om zijn opleiding af te maken.

Als loopbaanbegeleider begeleid ik regelmatig personen die willen omscholen naar een zorg/welzijn beroep. De mogelijkheden om vanuit een andere branche richting zorg/welzijn te gaan, zijn matig. Er zijn weinig betaalde BBL plaatsen wat een hoge drempel vormt. Zelf betalen is een lange en dure weg. Naast de scholingskosten komen hierbij ook de kosten voor levensonderhoud. Meer betaalde BBL plaatsen zou een win-win situatie opleveren voor alle partijen. Meer handen op de werkvloer en mogelijkheid om een diploma te halen voor de werknemer zonder verlies van levensonderhoud.

Werken in de zorg is een zware onderbetaalde baan, veel onregelmatigheid, feestdagen, laat met pensioen terwijl de meeste na hun 63ste wel afgebrand zijn. De jeugd kiest niet meer voor de zorg en geef ze eens ongelijk. Ze kunnen veel meer verdienen in een andere baan. is dat t belangrijkste? Ik denk t wel. Ik denk ook niet dat ik de keuze opnieuw zou maken nu ik 40 jaar in de zorg zit en zie hoe het er nu bijstaat. Daarbij hebben ze de afgelopen jaren vele goede mensen eruit geknikkerd en nu zitten we met een tekort? Dat moet toch geen verrassing zijn. maak de zorg weer aantrekkelijk met een fatsoenlijke beloning. In de zorg werken is ook gewoon een zware baan en niet alleen werken met je hart met een overlevingssalaris. Een paar jaar geleden wilden ze de ort er nog afhalen, gelukkig is dat niet gebeurd want dan waren de rapen helemaal gaar.
Maak t werken in de zorg weer aantrekkelijk want dat is het nu van verre. Ook de ervaren inservice opgeleide mensen krijgen nu t nakijken met de hbo-ers en verdienen ineens minder dan de minder ervaren mensen. Wat een zooitje is het geworden de laatste jaren.

Mooie plannen, maar vergeet niet dat veel jongeren door de werkdruk icm het lage salaris niet kiezen voor de zorg, dus de salarissen omhoog zou ook in dit plaatje meegenomen moeten worden. ‘(tov andere mbo/hbo opleidingen lopen wij ver achter!) Dat maakt het beroep dus zeker niet aantrekkelijk.