Web 2.0!, Web 2.0!,

Eric Fensler!, Eric Fensler!,

ok nice ok

The Useless Pages!, The Useless Pages!,

xtextx

xtextx

bij groene krui domicura maastricht is het gelukt om nog t/m 1-08-2009 volledig salaris door te betalen

onze thuiszorgmanager heeft zijn berichtje er weer af laten halen??

Wij zijn al over naar de b.v en krijgen geen nieuwe contract.
Dit is verwarrend. ( we zijn alover en bv gaat pas per 01-09-2009 in werking? zo ver kijken ze niet vooruit in de zorg)Als je over bent naar de nieuwe B.V. dat heb je gewoon een onveranderd dienstverband. Een tijdelijk contract kan altijd van rechtswege beeindigd worden. Dat wist je al bij het aangaan van het contract.Een vast contract gaat eenvoudigweg over naar de nieuwe B.V.

Wij zijn al over naar de b.v en krijgen geen nieuwe contract.
Deze b.v is i.o.
De b.v gaat als alles goed gaat
per 1-08-2009in werking.
Bovendienheb je niks aan de vakbond want deze hebben hetsociale plan goedgekeurd, en bovendien heb ik arbeidsovereenkomst met de stichting groenekruis/domicura.
DE oplossing is gewoon naar de kantonrechter te stappen.

Er is een bv gevormd vanuit GkD, te weten”Groene-kruisDomicura Hulp in huis BV”
Hierbij is er een intentie-verklaring om met Vebego een joint-venture op te richten, maar dat is nú nog niet aan de orde, pas einde van het jaar. Verder valt men binnen de BV gewoon onder de CAOthuiszorg. Alleen zijn er passende nieuwe functies in de BV gecreëerd, wel 1 of 2 salarisschalen lager! Weigert men deze passende functie kan ontslag volgen. Advies aan iedereen lid van de vakbond te worden en door een jurist van hen het aanbod van nieuwe functie te laten bekijken+officieel bezwaar aantekenen

Behoud oude arbeidsvoorwaarden verplicht
Als een schoonmaakbedrijf per 1 januari 2007 huishoudelijke zorg gaat uitvoeren, moeten de werknemers van het oude bedrijf (thuiszorg) overgenomen worden en dezelfde soort contracten krijgen. Europese rechtspraak bepaalt dat dan de Wet overgang van onderneming van toepassing is. Dit houdt concreet in: behoud van bestaande arbeidsvoorwaarden en dus de oude CAO Thuiszorg.
LJN: AX1075

bedankt voor de tip maar het is wel in de thuis zorg in maastricht. De thuis zorg in nu en b.v geworden v verbego. en dat is een andere c.a.o
M AAR IK HEB NIKS GETKENT

Ik neem aan dat u daar niet mee accoord gaat. De werkgever kan u wettelijk niet eenzijdig in salaris terugzetten. Ook niet wanneer bonden en OR hier mee instemmen. U hebt immers een overeenkomst afgesloten met de werkgever en niet met de bonden of OR. De rechter zal u eenvoudigweg gelijk geven.zie http://www.rechtspraak.nl Zaak nummer LJN BD5244

werk bij groene kruis domicura

werk in de thuiszorg maastricht. Ben dan ook heel verbaasd dat een vakbond dit akkoord heeftondertekent.Bovendien vraag ik mij ook af hoe de voormalige directie van groene kruis omicura een gouden handdruk heeft ontvangen. Hebben zij ook 25 procent ingelevert. Ondanks dat het een bedrijf was dat finacieel aan de grond zat.

500 thuishulpen a 20 uren per week x 50 weken is 500000 uren,
Het salaris van mevrouw Peters schat ik op 250000 per jaar, dus 50 eurocent per uur. Alleen haar salaris. Dan hebben we het nog niet over alle andere medewerkers die de overhead vormen.

Henk Udding op donderdag 31 juli 2008 03:13
Het is altijd leuk om een discussie te lezen waar wordt gesproken over “gelden, kosten ramingen,verlagen, verhogen en wie de rekening betaald”, zonder ook maar 1x te lezen over welk geld en wat voor een uurloon het gaat enz.
“Een onafhankelijke partij moet berekenen wat de laagste prijs in de thuiszorg is” wordt door diverse partijen geopperd.
Mijn vrouw dient haar uurloon als werkneemster van een zorginstelling van 11,78 euro te verruilen voor een uurloon van 9,48 door haar “vrijwillig”in een nieuwe BV te stoppen. Dit is een loonsverlaging van 24 procent. Het probleem zit em echter niet in het stukje kostenreductie tussen 9.48 en 11.78 euro maar in de overhead van 11,78 euro tot aan de prijs die deze zorginstellingen doorberekenen aan de gemeenten.
Waarschijnlijk is de overhead die nu aanwezig is bij de diverse zorgaanbieders, (lees thuiszorginstellingen ) een zodanige blok aan het been van die instellingen geworden waardoor er nu conflikt ontstaat over de prijs die deze instellingen doorberekenen aan de gemeenten. Misschien kan daar iemand die thuis is in de WMO eens helderheid over geven.
Er zijn waarschijnlijk voldoende thuiszorgers die met plezier voor 14,00 euro als Alphahulp aan de slag willen. Dat betekent dus dat deze thuishulpen hun vakantiedagen niet meer uitbetaald krijgen en tijdens ziekte geen ziektegeld krijgen.
Ik vrees dat het bedrag dat de gevestigde zorgaanbieders vragen aan de gemeenten vele euro’s per uur hoger ligt.
Mijn gevoel zegt dat het uiteindelijke “gezwel” veel dieper ligt, echter dat het nu wordt uitgespeeld over de ruggen van de thuishulpen. Niemand is blijkbaar bereid om daar iets aan te doen, behalve er over te praten, veel praten. Het fiasco WMO zou ik liever fiasco “wildgegroeide overhead” willen noemen. Misschien kan Carla Peters even doorgeven hoeveel ze zelf in gaat leveren.

Zijn de mensen al dan in dienst van het nieuwe zorg bedrijf van vebego Hago ism met groenekruis