Laatste artikelen van deze auteur
Spandoeken zijn klaar: ‘Hoor ons, zie ons, waardeer ons #NVZ’
“Hoe serieus neemt de NVZ ons eigenlijk als we elke twee jaar in actie moeten komen voor een fatsoenlijke inflatiecompensatie en goede arbeidsvoorwaarden?”, zegt OK-assistent Joan van Zon in het Elkerliek Ziekenhuis in Helmond. “We werken hier hard. Elke dag is er wel een OK-team dat overwerkt, omdat er operaties uitlopen. We doen dat graag, maar er moet iets tegenover staan.”
‘Schaf collegegeld zorgstudenten af’, en andere oplossingen voor krappe arbeidsmarkt
Afschaffing van het collegegeld voor studenten die een opleiding in een essentieel beroep volgen, is een prima middel om het tekort aan zorgpersoneel te verminderen. Het kabinet-Schoof moet een ‘nationale strategie’ schrijven die het aantrekkelijker moet maken om een studie te doen voor een essentieel beroep in de sectoren zorg, onderwijs, veiligheid en techniek.
KPMG: ggz-alternatief voor uitzendbureaus is interessant voor veel regio’s
Een ‘flexibele schil’ oprichten is “voor alle zorgsectoren” in de grootstedelijke regio’s een “interessante optie”. Dat zegt directeur Zorg bij adviesbureau KPMG, Jeroen Niehuis. KPMG adviseert bij het initiatief van de ggz-instellingen in West- en midden Nederland, die samen een uitzendbureau willen beginnen. Dat uitzendbureau heet ‘Van de Zorg, Voor de Zorg’ en gaat eind dit jaar van start.
Onderzoek: tekort zorgwerknemers daalt sterk bij meer reisbereidheid
Het tekort aan zorgpersoneel kan sterk afnemen als werkzoekenden bereid zijn meer te reizen. Ook werkgevers kunnen meer succes boeken bij de werving van medewerkers als ze vaker buiten hun regio zoeken.
Grote ggz-instellingen bezig met oprichting eigen uitzendbureau
De ggz-instellingen in west- en midden Nederland willen samen een uitzend/detacheringsbureau oprichten om te concurreren met de commerciële uitzend- en detacheringsbureaus. Met een btw-vrijstelling en zonder winstmarge kunnen de ggz-organisaties op die manier flexkrachten 40 à 70 procent goedkoper inhuren.