Wilbert Zuil
Laatste artikelen van deze auteur
‘Zorgmedewerker mist structuur om in ontwikkeling te blijven’
De langdurige zorg mist de randvoorwaarden waarmee medewerkers op een structurele manier nieuwe kennis kunnen opdoen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Yael Reijmer, onderzoeker van kennisorganisatie Vilans, publiceerde samen met drie collega’s een rapport hierover.
Dick Veluwenkamp: ‘Heb vertrouwen in ggz-behandelaren bij maken van nieuwe wetten’
Bij het maken van nieuwe wetten moeten professionals in de ggz meegenomen worden in de besluitvorming en beleidsmakers moeten vertrouwen hebben in het kunnen van de behandelaar. Dit zegt Dick Veluwenkamp, bestuursvoorzitter van ggz-instelling Arkin, waar een eerder behaalde verlaging van de administratiedruk deels teniet werd gedaan door nieuwe formulieren vanuit de Wet verplichte ggz.
Informatie uit zorgdomotica geeft cliënt en medewerker rust
Zorgdomotica in woonvormen voor mensen met dementie zorgt voor meer rust bij zowel de cliënt als de zorgmedewerker. Vooral de nachtdiensten zijn rustiger doordat nachtrondes kunnen worden geschrapt, vertellen Hennie de Vries, verpleegkundige gerontologie en geriatrie, en Roelfien Erasmus, programmamanager technologie, van ZuidOostZorg. Wel moet bij medewerkers een knop om, om anders om te gaan met de technologie.
Brenda Frederiks: ‘Cijfers IGJ over Wzd geven heel minimaal overzicht’
Het rapport van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd over de Wet zorg en dwang geeft nog maar een minimaal overzicht van wat er aan de hand is. Dit terwijl de sector zelf ook vraagt om meer adviezen en leerpunten. Dit zegt Brenda Frederiks, universitair docent gezondheidsrecht Amsterdam UMC. ‘Het is een mooie aanzet, maar je kunt er toch meer uithalen als inspectie.’
Juliëtte van Eerd: ‘Capaciteitstekort ggz is alleen op te lossen door anders te werken’
Zelfs wanneer alle vacatures zijn vervuld, kan de huidige manier van werken de toenemende vraag naar gespecialiseerde ggz niet beantwoorden, aldus Juliëtte van Eerd, bestuursvoorzitter van GGz Breburg. De organisatie richt daarom de zorg radicaal anders in en probeert de ggz aantrekkelijker te maken voor werknemers.
