Het U-center een commerciële GGZ fabriek
Het U-center een privé kliniek ? Of misschien beter gezegd een commerciële lopende band GGZ fabriek ( http://www.u-center.nl)
De ligging van deze commerciële geld verslindende lopende band GGZ fabriek is in het Zuid-Limburgse heuvelland en garandeert een herstelbevorderende rust en de vereiste privacy. Het U-center hanteert geen bureaucratische wachttijden en geen Spartaanse tucht. Intensief betalen en balen is al zwaar genoeg.
Het U-center prijst zich zelf de markt in door zich de eerste privé kliniek in Nederland te noemen en nota bene ook noch eens door VWS gekwalificeerd als medisch specialistische instelling met ambulante en klinische zorg. Als u benieuwd bent waar deze eerste Nederlandse GGZ lopende band fabriek gelegen is krijgt u hierbij gratis het adres, Julianastraat 23A Epen (L)
Onze website:
http://antiucenter.wordpress.com/

Zeker moeten al die niksdoenende dikverdieners de deur uit.
Geen patient wordt er beter van.
Maar er lopen ook nog zat niks doende lagere personeelsleden rond. Uren nodig om van A naar B te lopen, om een lijstje in te vullen.Een lijstje dat iedere week hetzelfde is.
Zich niet echt inzetten om mensen een behoorlijke dagbesteding te geven. Geen geld. De begeleiders lopen rond en worden betaald, dus kunnen ze ook hun werk goed doen.
Daarnaast verdienen de heren medici ook buiten alle proporties.
Zouden ze zich met al hun studies niet kunnen realiseren dat ze gigantische grootverdieners zijn tegenover hun cliënten. Daar kan het ook minder. Hebben ze nog een riant leven.

Zelf kritisch kijken naar eigen functioneren en salaris en dat uitdragen, dan ben je als bestuurder een goed voorbeeld maar ‘de bestuurscultuur’is ziek en zelfkritiek zoek. Dat levert geen gigantische besparingen op maar wel besparingen die goed zijn voor het menselijke kapitaal: een goede werksfeer, een goed begrip van elkaar en dat is de werklast minder zwaar en valt er minder personeel in de zorg voor kortere of langere tijd uit. Anoniem reageren (of verzin een naam) is nogal logisch, zo heb ik ervaren als je het niet doet want binnen de slechte bedrijfscultuur is ‘wie niet voor is tegen mij en dus ga je eruit of gaan we je het moeilijk maken’..

als ze teruggezet worden op de norminkomen, verdienen ze nog teveel.
Hier gaat het om ‘roeping’ voor dat bewuste werkveld de ‘zorg’
In de handel hoort excessief verdienen niet in de zorg, sport of overheidstaken als ambtenarij, gas water en licht

Bij sanering ziet men altijd beren op de weg. Probleem is dat er geen dossier opbouw is door functioneringsgesprekken. Sterker dat is een papieren tijger en daarom vallen managers daar vaak buiten. Ja dan kost het geld.
Maar het probleem is altijd dat deze niet functionerende personen altijd weer een nieuwe functie vinden en daar weer niet functioneren.
Als een maneger wordt aangetrokken praat eens met zijn personeel van zijn vorige werkgever heel verhelderend.

1000 bestuurders die afzien van een vertrekregeling ad E 250.000,- levert 250 miljoen op. De managementlagen saneren -ergo- de helft van 5000 managers weg levert ook een besparing van 2500 X E 100.000,- = 250 miljoen op.
Zitten we al op 500 miljoen.
Natuurlijk een simplistische voorstelling van zaken want de praktijk is weerbarstig en de problematiek van een bestuurlijke/manageriale sanering ingewikkeld.

200 bestuurders die 30.000,= euro inleveren levert 6 miljoen op. bij 50.000 10 miljoen. Heeft iemand dan suggesties voor de overige 590 – 594 miljoen? Stel er is een bestuurder die zonder ontslagen en met loonsverhoging voor het personeel een zorgorganisatie helpt efficienter te worden. Mag die dan 400.000,= euro verdienen?

1000 bestuurders die dertigduizend euro p.p. inleveren levert 30 miljoen op. wat doen we met de overige 570 miljoen?

Laten we inderdaad eerst eens beginnen de salarissen van bestuurders en directeuren dit jaar (met terugwerkende kracht tot 1 januari 2011) daadwerkelijk op de Balkenendenorm te zetten. Geen toeslagen, geen bonussen of andere trucjes om dit inkomen toch weer op een hoger peil te trekken.
Vervolgens schrappen we alle vertrekregelingen en oprotpremies uit de contracten.
Bang voor een leegloop op bestuurs-/directieniveau? Het is juist de hoogste tijd dat het zichzelf in standhoudende ‘old boys zorgdirecteuren graaiers netwerk’ wordt geëlimineerd en voorgoed uit de zorgsector verdwijnt. Er loopt op het lagere echelon heel wat capabeler en met de juiste kennis en vaardigheden toegerust talent rond. Talent bovendien wat zich wel bewust is van hun maatschappelijke verantwoordelijkheid en daar ook daadwerkelijk naar handelt. Maar die worden door de zittende en vooral zichzelf de hand boven het hoofd houdende garde angstvallig uit de bestuurskamers geweerd.

Werkgevers en cliënten vinden de salariskorting van zorgpersoneel geen punt? Niet te geloven!
Nogmaals: het spijt me voor de cliënten, maar bij mij is de rek eruit! De morele chantage in de vorm van: “Als je niet voor minder gaat werken, krijgt jouw cliënt geen zorg meer” heeft geen vat meer op mij. Ik heb geen Florence-Nightingale-syndroom, heren bestuurders, ik werk met plezier voor mijn SALARIS, niet voor een grijpstuiver; het is geen liefdewerk en oud papier, maar business. Productief zijn? Ik ben hartstikke productief, ik wel! En met mij veel collega’s, onder wie ik de managers, als ze niet meewerken, al lang niet meer reken. Wie bezuinigt op mijn inkomsten, kan rekenen op een verpleegkundige minder. Ook de cliënten, helaas!

Heeft iemand van de RvB er ooit aan gedacht om hun eigen salarissen binnen de Balkende-norm te houden?? Pas daarna vindt ik dat er over andere bezuinigingen gepraat mag worden..! Wie gaat hier eens tegen optreden?!

Veel te veel management bij Mondriaan.
kijk alle Mondriaan artikelen maar na op zorgvisie.
Zorg hoort het belangrijkste te zijn geen commerciele activiteiten, onroerend goed beheer etc. voor cijfers zie Mondriaan site.

Batman was niet zo slim.
Toen ik vandaag in de LIMBURGER las wat onze bestuursleden verdienen, zette dat bij mij kwaad bloed. Snij eerst maar eens in het management! Daar kun je behoorlijk wat verpleegkundigen voor aantrekken wanneer men zo vreest voor een tekort de komende jaren!

Batman is niet slim geweest.
Staat met naam en toenaam op de sight. Nou ja, dan moet dat maar.
Las vandaag in de limburger wat onze bestuursleden van de GGZ zoal verdienen. Gaat soms om meer dan 2 ton!!!
Vind het ongepast om dat loonoffer van ons als verpleegkundigen te vragen.

Batman is niet onfijlbaar; niet iedereen heeft anoniem gereageerd.
Batman wel. Batman heeft daar zo zijn (misschien wel te achterdochtige redenen) voor.

Het valt me op dat iedereen anoniem reageert. Heeft dat een reden?
Zal beslist wel!
Batman

Afschaffen bonussen cq inleveren is ook een optie!

@Anoniem 11:01
Al die extra management-lagen zijn gecreëerd door een ‘old boys zorgbestuurders network’ bestaande uit een clubje hopeloos incompetente figuren. Op papier hebben ze hiermee een zogenaamd zware zorgorganisatie verwezenlijkt om zo hun eigen salaris zo hoog mogelijk vast te kunnen stellen.
En nu er eindelijk een maatschappelijke discussie is ontstaan over deze schandalige misstand onttrekken deze immorele lui zich domweg aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Hoogste tijd dat er door de huidige raden van toezicht en het bestuurdersclubje een hele grove bezem gaat die schoon schip maakt.
En wie dan nog het lef heeft gebruik te willen maken van een vertrekregeling dient te worden beloond met een persoonlijke aansprakelijkheidstelling voor onbehoorlijk bestuur, financieel mismanagement en misbruik van gemeenschapsgeld.

Ik begrijp niets van de reactie van Jo Maes. Hij is zeker vergeten dat vorige maand de GGZ-medewerkers samen met de clienten op het Malieveld stonden om te demonstreren tegen de bezuinigingen. NU ze toch door gaan de bezuinigingen dan maar af te wentelen op het personeel, is stank voor dank.

Bezuinigen op salarissen is een idee, maar begin dan eens bij de raad van bestuur die vaak door slimme truucjes boven de Balkenende norm verdienen.
Dan is er nog een overschot aan managers die hoog ingeschaalt zijn. In een gemiddelde zorginstelling zijn aanwezig;
een Algemeendirecteur, een directeur vastgoed, een directeur financiën, een geneesheer directeur, een regiomanager,
een clustermanager, een manager zorg, een fascilitairmanager, teammanagers. Waarschijnlijk is de lijst nog lang niet compleet.
En niemand weet waarom al die functies gecreëerd zijn, want de zorg is er niet beter op geworden tot nu toe.
Men wil dus dat patiënten verzorgd worden door personeel dat minder gaat verdienen en hun motivatie kwijt raakt.
Dit beleid past perfect in plaatje dat minister Schippers schetst, kortzichtig en niet kwaliteitsgericht.

1. Hr Maes spreekt namens zich zelf en niet namens de clientenbeweging. KansPlus bijv. heeft zich gedistancieerd van de uitspraken van hr Maes.
2. Als voorzitter van een regionaal Platform VG vind ik het ook een onzinnig en een beetje laf voorstel. Maes zou er beter aan doen in zijn ongetwijfeld CDA en PVV omgeving mensen op te roepen ‘hun’ volksvertegenwoordigers op te roepen tegen veel van de bezuinigingen op de zorg te stemmen en het geld dat nodig is, ergens anders te halen.
3. Omdat de regering, nog steeds gesteund door een meerderheid in de TK, foute keuzes maakt, moet je niet de gevolgen daarvan voor zorgvragers afschuiven op juist die groep mensen die elke dag hun stinkende best doen voor ons en daarvoor toch al te weinig loon voor krijgen.

en de heer Maes zou ik het voorstel willen doen alle zorggebruikers iets meer te laten bijdragen om de dreigende loonsverlaging voor de medewerkers in de zorg te compenseren. maar ik heb ook een alternatief: als we de hoogste belastingschijf nou eens een procentje of zo verhogen, wellicht is dan een belangrijk deel van de bezuiniging al binnen. ook dat zou een vorm van solidariteit zijn.

met rene eens, de vraag is waarom zij zoveel moeten bezuinigen tov andere organisaties.

Een geldstroom binnen iedere organisatie bestaat uit inkomsten en uitgaven.
Ook leveranciers zullen gedwongen moeten worden om mee te denken met GGZ instellingen. Kostenreducties (uitgaven) van 10%-40% zijn normaal.
Het is maar een voorbeeld van andere mogelijkheden. Echter, het ondernemersklimaat is helaas nog lang niet ingeburgerd binnen de cure and care sector. Het management moet hierin verder opgeleid worden.

de RvB heeft zich in de hoek laten zetten door de patnorganisaties. Probleem bij dit artikel is dat het wel gerelateerd wordt aan de bezuiningen, maar dat onduidelijk is aarom Mondriaan € 7 mln moet bezuinigen.

graag bezuinigingen op de salarissen, ja, maar dan alleen van het bovensegment van de management. De mensen op de werkvloer werken hard genoeg en krijgen al een schijntje betaald.

De bezuinigingen op de zorg gaan dus zo ver dat het op dit moment op veel plaatsen niet meer mogelijk is geld uit algemene middellen weg te bezuinigen, dus moet het nu over de rug van de medewerker. Dit standpunt zal zorgen voor toenemende te korten van personeel dat in de zorg wil werken. Dit personeel zal daardoor kwalitatief minder zijn waardoor automatisch de kwaliteit van zorg afneemt. Het probleem los je dus niet op het zal alleen maar verergeren. Volgens mij zijn er nog zat andere dingen buiten de zorg waar op bezuinigd kan worden.

Binnen de gezondheidszorg, maar met name binnen de GGZ, is het erg moeilijk om aan goed gekwalificeerd personeel te komen. Verpleging en verzorging zijn zware beroepen en worden in vergelijking met het bedrijfsleven slecht betaald. Werven van personeel wordt nog moeilijker wanneer er 5, 10 of meer procenten wordt gekort op de karige beloningen van die handen aan het bed

‘Een algemene korting op de salarissen in de zorg, en dan over een paar jaar niet meer hoeven te bezuinigen omdat niemand meer in de zorg wil werken. Zo los je het probleem inderdaad ‘slim’op.