Het nieuwe financieringssysteem voor de ouderenzorg brengt het voortbestaan van verpleeg-huizen in gevaar en vergroot de omvangrijke arbeidsmarktproblemen in verpleeg- en verzor-gingshuizen. Marian Kaljouw, Ko Portengen en Mieke Hollander zien donkere wolken han-gen boven een sector die het toch al zwaar te verduren heeft gehad.

Goede en toekomstbestendige zorg garanderen: dat kunt u niet alleen. Of u nou bestuurder, manager, verplegende of verzorgende bent, maakt niet uit. De verbetering van dementie- en chronische zorg vereist een goede wisselwerking tussen de medewerkers op de werkvloer, managers en bestuurders. Slechts in samenwerking brengt u innovaties tot stand en slaagt u erin om de kwaliteit van zorg duurzaam te verbeteren.

Het “Elektronisch Patiënten Dossier (EPD)” houdt de gemoederen in de gezondheidszorg al járen bezig. Veel instellingen zijn bezig met een EPD-project, maar helaas blijkt een EPD-project voor veel instellingen geen gemakkelijke opgaaf. Sommige instellingen laten een EPD-project over aan de IT-afdeling, waardoor een EPD-project vooral een technische aangelegenheid wordt. Maar een EPD-project is geen IT-aangelegenheid! Een EPD-project is bovenal een complex veranderkundig project, waar alle zorgverleners onvermijdelijk mee te maken krijgen. In dit artikel wordt ingegaan op de complexiteit van een EPD-project en de noodzaak van de actieve en sturende rol die een Raad van Bestuur daarin dient te spelen.

In veel ziekenhuizen en andere zorgvoorzieningen zoals huisartsenposten en gezondheidscentra wordt nu al veel tijd en geld gestoken in de voorbereiding van een Elektronisch Patiënten Dossier (EPD). En terecht, want ook al is de uitvoering van het landelijk EPD inmiddels uitgesteld tot 2009, er is veel werk aan de winkel. Een uitdaging voor bestuurders en managers van zorginstellingen. De auteur, die ziekenhuizen en andere instellingen hierover adviseert, behandelt, na een korte uiteenzetting van wat het EPD beoogt, een aantal juridische knelpunten. Vervolgens beschrijft zij hoe een ziekenhuis door middel van het opstellen van een Plan van Aanpak tot adequate invoering van het EPD kan komen.

Knelpunten en oplossingen “Je moet wát als je geen mensen hebt” In de langdurende zorg tekent het personeelstekort zich af. Dat betekent anticiperen op de nabije toekomst: hoe kun je zo slim en zui...

In de ouderen- en gehandicaptenzorg komt probleemgedrag als agressiviteit en extreem veel aandacht vragen, vaak voor. Het Verbetertraject Probleemgedrag van Zorg voor Beter wil een oplossing geven door een handzaam stappenplan en een verbetermethodiek aan te bieden

Per september starten in Almere de eerste opleidingen voor studenten verpleegkunde en (para)medische beroepen. De Health School Almere gaat opleidingen aanbieden voor zorgondernemers, ontwikkelingsprogramma’s voor managers in de zorg en opleidingen op het gebied van gezondheidsbevordering en preventie. De minors zijn bedoeld voor mensen die in zorg werk willen maken van zorgvernieuwing en vraaggericht werken.

Wat behelst het programma Zorg voor Beter eigenlijk en wie voert het uit? Zes antwoorden op even zoveel vragen.

Hoe kunnen demente cliënten langer thuis blijven wonen?

Ook de zorg zelf krijgt te maken met vergrijzing. Hoe kunnen oudere werknemers langer met plezier blijven werken?