Blog
Overhead: zorggeld of zorgheld?
De zorgexploitatie in de langdurige zorg staat onder toenemende druk en daarmee ook de overhead. De omvang van die overhead is op veel plekken doorlopend onderwerp van discussie. Tegelijkertijd wordt van diezelfde overhead veel verwacht. Wat is wijsheid voor zorgorganisaties?
IZA: een uitdagende opgave voor ziekenhuizen
Ziekenhuizen zijn inhoudelijk positief over het IZA, maar vooralsnog kunnen zij zich door de personele en financiële tekorten onvoldoende richten op de beoogde transitie naar passende zorg.
Wetsvoorstel integere bedrijfsvoering moderniseert winstuitkeringsregels
Winstuitkering onder de Wet Integere bedrijfsvoering zorg- en jeugdhulpaanbieders: wat kunnen zorgaanbieders verwachten?
SMART is zelden SLIM
De nieuwe werkelijkheid vraagt om andere doelstellingen dan projectdoelstellingen die vaak volgens de SMART-methode worden geformuleerd. Jan Kremer en Egge van der Poel geven een aanzet tot doelstellingen passend bij een (zorg)transformatie.
Column Jet Bussemaker: Waarom verschil in de zorg ertoe doet
Een thema dat onderbelicht blijft in zowel het IZA als de commentaren daarop is het tegengaan van discriminatie en uitsluiting in de zorg.
Van grip op regeldruk naar grip op werkplezier
De ervaren regeldruk van zorgmedewerkers blijft onverminderd hoog. Wat nou als we regeldruk proberen te voorkomen? Dat is niet van vandaag op morgen geregeld. Maar morgen beginnen kan wél.
Gezondheidszorg heeft richting nodig vanuit waardendebat
In de Nederlandse samenleving stonden waarden als solidariteit en kansengelijkheid hoog in het vaandel. Net als een vruchtbare en gelijkwaardige samenwerking tussen alle betrokken partijen. Zijn deze waarden nog steeds leidend bij het vormgeven van de toekomst van zorg?
Juiste vorm van samenwerking voor passende zorg is nog puzzelen
Bij de implementatie van het IZA en zijn uitgangspunt van passende zorg zal het dikwijls zoeken zijn naar de juiste invulling van samenwerkingsverbanden. Dat wordt een flinke uitdaging.
Wel geluisterd maar niet gehoord. Zeggenschap vraagt om leiderschap
Ten behoeve van werkplezier en behoud van personeel moet zowel het goed organiseren van zeggenschap voor medewerkers als leiderschap veel meer aandacht krijgen. De 500 miljoen per jaar die minister Helder voor het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn heeft gereserveerd, zijn hard nodig.
Verleiden tot veranderen
Alle zorgsectoren staan voor een grootschalige brede transformatie. De veranderopgave qua cultuur en gedrag, qua processen en techniek is groot. Daar heeft de zorg hulp van experts uit de praktijk bij nodig.
