Bij sociale ziekenhuiszorg worden afspraken gemaakt over het signaleren en samenwerken met partijen in het sociaal domein. Dat moet de standaardzorg worden, aldus Sanne van Eerden en Eric Steegers. "Er wordt (te) weinig gekeken naar de sociale risico’s en psychische factoren die bijdragen aan het ziekteproces van een patiënt."

Onlangs las Johan Augustijn een artikel in Zorgvisie waarin werd beschreven hoe AI artsen kan ondersteunen bij het voorbereiden van spreekuren. Dit is volgens hem slechts één voorbeeld van hoe AI de gezondheidszorg kan transformeren. "Het is cruciaal om alles aan te grijpen wat de zorg efficiënter kan maken, zodat we meer kunnen doen met hetzelfde aantal mensen. De ontwikkelingen in AI bieden hiervoor veelbelovende mogelijkheden."

Co-Med is failliet. Alleen al de simpele aankondiging dat betaling aan Co-Med via contractbeëindiging gestopt zou worden was voldoende om het faillissement in no time dichtbij te brengen. De zorgverlening, toch al onder de maat, verslechterde in hoog tempo, waardoor verantwoorde zorg niet meer mogelijk was.

Hoewel de plannen voor het Heerlense ziekenhuis mooi zijn, rijst de vraag hoe legitiem de opzet is. Waarom kunnen en mogen de aangewezen partijen dit bestemmen? Er zijn tenslotte veel gemeenten in de regio Parkstad tegen de afbouw van het ziekenhuis.

Verpleegkundigen worden getraind om hun werk goed uit te voeren volgens richtlijnen en protocollen, maar soms is het nodig om hier van af te wijken. Hoe bevorder je innovatie als je normaal protocollen volgt? Docent en onderzoeker Marnix Bras pleit voor het omarmen van het onbekende.

Al sinds 1980 probeert men in verpleegkundig Nederland een verschil te maken door de opleiding tot verpleegkundige op twee niveaus aan te bieden. Je kunt zowel een mbo- als hbo-opleiding volgen. Eenmaal aan het werk merk je nauwelijks nog verschil.

Zelfs als de zorgvraag stabiel is, blijft personeelsplanning moeilijk. Door pieken in afwezigheid ontkom je er niet aan om naar aanvullende flexibiliteitsoplossingen te kijken, schrijft Jorien van den Heuvel, consultant bij Vlirdens. Ook als op papier je formatie en je zorgvraag perfect op elkaar aansluiten.

Op de pijnpoli kun je terecht voor een zere knie, schouder en/of heup. Tijdens een afspraak voor pijn aan de knie, wordt er alleen niet naar de zere schouder gekeken. Lineke Verkooijen, voormalig verpleegkundige, ondersteunt haar moeder tijdens de bezoekjes aan de poli. Daar blijkt van passende zorg weinig sprake.

De opschaling van effectieve projecten is een grote uitdaging. Aan de hand van voorbeelden omschrijft arts-promovendus Daniëlle Kroon de vier belangrijke domeinen binnen opschaling.