Focus
‘Wij zijn klaar om complete ziekenhuizen neer te zetten’
Ziekenhuizen maakten negen jaar geleden voor het eerst kennis met contracten voor Managed Equipment Services (MES) van Siemens Healthineers. Dit soort contracten wordt in de media ook wel leasecontracten genoemd. ‘Die benaming komt totaal niet overeen met wat we daadwerkelijk doen’, aldus CEO Kees Smaling van Siemens Healthineers.
Vincent van Gogh krimpt met 30 procent
Ggz-instelling Vincent van Gogh gaat 30 procent minder uitgeven aan gespecialiseerde ggz-zorg. De ‘innovatieve krimpstrategie’ van de zorgaanbieder moet resulteren in betere kwaliteit van zorg en meer regie voor de patiënten over hun behandeling.
Technologie die het verschil maakt
Een draaiende keuken, vliegtuigverlichting in de vloer en een wc die afspoelt en droog blaast. In de Paswoningen van Siza kunnen cliënten e-health- en technische innovaties uittesten.
Vervanger van polikliniek wint langzaam terrein
Steeds meer zorgverzekeraars vergoeden HartWacht. Maar dat is nog geen garantie voor een snelle verspreiding van het concept dat een uitweg biedt voor overbelaste seh-afdelingen en overvolle poliklinieken.
Omarming van de technologie
Uit internationaal onderzoek van PwC blijkt dat mensen een positief beeld hebben van Artificial Intelligence. Maar, ook al kan de techniek helpen, het is uiteindelijk de mens zelf die de afweging maakt.
Zorgen over zorgvastgoed
Veel zorginstellingen in de ggz en de care hebben een of meer vastgoedobjecten of zelfs hele vastgoedportefeuilles in eigendom. De risico’s die zij lopen, zijn de laatste jaren aanzienlijk toegenomen. Dit noodzaakt tot strategische keuzes.
Juridische top
De winnaar van de verkiezing Topadvocaten 2017 is een advocaat van een klein kantoor. Het is Mieke de Die van Velink & De Die Advocaten in Amsterdam.
Zoektocht naar topadvocaten
Zorgvisie organiseerde in 2015 haar eerste verkiezing voor de beste advocaten in de gezondheidszorg. Dat leverde een eerbiedwaardig rijtje ‘toppers’ op. Wie zal er dit jaar bovenaan staan?
‘Aanpakken en schouders eronder’
Net als andere zorginstellingen heeft de Saxenburgh Groep moeite de hooggespecialiseerde functies vervuld te krijgen. Maar als medewerkers eenmaal binnen zijn, blijven ze. Het is de combinatie van de mentaliteit van de regio, de voordelen van de organisatie en medewerkers veel kansen bieden.
Mix & Match
Gehandicaptenzorgorganisatie Prisma zet data in om medewerkers op de juiste plek te krijgen en met de juiste cliënt te matchen. ‘Dit is zowel voor de medewerkers als de cliënten het beste.’
