Home Interview Pagina 135

Interview

Financiën
geld

Mark van Houdenhoven: ‘Maasziekenhuis krijgt niet zomaar een smak geld’

Verschillende ziekenhuisbestuurders vinden dat het Maasziekenhuis Pantein in Boxmeer onterecht 'staatssteun’ ontvangt van het ministerie van VWS, zo zeggen zij tegen de Volkskrant. Maar volgens Mark van Houdenhoven, bestuurder van Sint Maartenskliniek in Nijmegen, is er geen sprake van staatssteun. 'Samen is besloten dat het voor de regio beter is om een aantal jaren rust te kopen en plannen te maken voor de toekomst.’
Stephan Valk: 'Het resultaat van de huidige klinische tarieven voor 2020 is dat je hiervoor nu alleen de minimale bezettingsnorm kunt inzetten.'

GGZ NL tekent bezwaar aan tegen lagere ggz-tarieven

Brancheorganisatie GGZ Nederland tekent bij de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) bezwaar aan tegen de verlaging van de ggz-tarieven per 2020. Als dat niets oplevert, volgt mogelijk een gang naar de rechter. Dat zegt Parnassia Groep-bestuurder Stephan Valk namens GGZ Nederland.
Personeel
Vera Bergkamp

Vera Bergkamp: ‘Partijen hebben effect Wet BIG II onderschat’

D66-Kamerlid Vera Bergkamp roept werkgevers- en werknemersorganisaties op om samen met beroepsorganisatie V&VN een nieuw voorstel te doen voor de functiedifferentiatie van verpleegkundigen. ‘Het is een zwaktebod als de politiek moet ingrijpen.’
Relinde Weil 660x440

‘De zorg was he-le-maal versnipperd, ons aanbod is geïntegreerd’

Een dubbel ziekenhuisfaillissement is bepaald geen dagelijkse kost in de Nederlandse zorg. De rechtbank in Amsterdam schrijft dan ook geschiedenis als ze op 29 oktober 2018 het MC Slotervaart en de MC IJsselmeerziekenhuizen failliet verklaart. Veel tijd om stil te staan bij de historische betekenis van deze dag heeft bestuursvoorzitter Relinde Weil van het St Jansdal Ziekenhuis in Harderwijk niet. Als potentiële overnamekandidaat van het failliete MC Zuiderzee in Lelystad is het alle hens aan dek in Harderwijk. ‘Ik heb van mijn leven niet zo hard gewerkt’, blikt Weil op de reddingsoperatie terug.
Personeel
Girbes: ‘Stel je bent een gezin met drie dochters en een zoon, dan mogen er maar twee kinderen langs komen. Alleen als mensen overlijden, laten we vijf mensen toe. Dat is zwaar en in feite onmenselijk.’

‘Patiënten hebben niks aan de Wet BIG II’

Armand Girbes, hoogleraar intensive care geneeskunde in het VUmc, ziet de voordelen van de invoering van de Wet BIG II niet. Wel vreest hij de nadelen. ‘Of minister Bruins begrijpt niet hoe dit uitwerkt op de werkvloer of hij luistert naar de verkeerde mensen.’
Personeel
© Jiri Hubatka / imageBROKER / picture alliance

‘Aanpassing Wet BIG II is lariekoek’

De beoogde invoering van twee soorten niveaus verpleegkundigen in de Wet BIG II werkt demotiverend en zorgt voor onnodige onrust op de werkvloer, vindt ziekenhuisbestuurder Jaap van den Heuvel van het Rode Kruis Ziekenhuis. ‘Hier zit echt niemand op te wachten.’
Edwin Brugman, directeur van de Vereniging VvAA

‘Iedere patiënt wil een bezielde zorgverlener’

Wie beroepshalve thuis is in de zorg en dan patiënt wordt, krijgt meestal net een andere kijk op de zorg. Edwin Brugman, directeur van de VvAA, is belast met een gen dat onder meer borst- en darmkanker veroorzaakt.
Senior Woman Having Breakfast With Home Care In The Background

Exit resultaatgericht inkopen Wmo zorgt voor opluchting

De Noord-Brabantse gemeenten Boxtel, Sint Michielsgestel, Haaren en Vught hebben in de nieuwe Wmo-aanbesteding voor 2020 afscheid genomen van resultaatgericht inkopen. Zorggroep Elde Maasduinen is opgelucht dat er met gemeenten goede Wmo-tarieven afgesproken zijn in een systeem van indiceren op uren.
Xander Koolman, gezondheidseconoom

‘Doorleverplicht kan prima bij ziekenhuizen’

Ikazia en zorgverzekeraar VGZ botsen over het overschrijden van het budgetplafond. Doorleverplicht is een prima instrument voor zorgverzekeraars om ziekenhuizen te dwingen tot zinnige zorg, stelt gezondheidseconoom Xander Koolman.
Personeel
Woosh5

Actiecomité wil Wet BIG II van tafel

Als het aan het Actiecomité ‘Wet BIG II in de overgang’ ligt komt er geen nieuwe functie voor regieverpleegkundige en gaat ook de overgangsregeling van tafel. ‘Wet BIG II is een oplossing voor een probleem dat niet wordt gevoeld op de werkvloer.’
Nieuwsbrief Abonneren