Quasir biedt incompany trainingen aan voor organisaties in de zorg en welzijn. Denk hierbij aan herstelgericht werken; calamiteitenonderzoek, klachtenmanagement; Wzd voor professionals, Sspiegelgesprekken, Omgaan met agressie etc.. Allemaal praktijkgericht, verzorgd door professionals in het vak en afgestemd op uw team. Zo blijft een team zich ontwikkelen en verbetert u de kwaliteit van zorg.

Wie zorgprofessionals aan boord wil krijgen en houden moet werken aan de aantrekkingskracht van de organisatie. Op dat punt is nog veel verbetering mogelijk. Zorgorganisaties kunnen zich duidelijker onderscheiden en persoonlijker worden, als het aan Saskia van Wieringen en Oscar van Mourik van Randstad ligt.

Gevoel is zeker geen slechte raadgever als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de zorg. Toch is gevoel alleen onvoldoende als het gaat om beslissen waar jouw organisatie werkelijk mee aan de slag moet. Met data van pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) wordt dat een stuk duidelijker en gerichter. ‘Zo kom je als HR-professional in jouw organisatie meer in het zadel te zitten.’

Door de hoge werkdruk in de zorg ligt de focus op het oplossen van tekorten op korte termijn. Terwijl je zou moeten investeren in strategieën ter versterking van de inzetbaarheid op lange termijn. Daarbij is het geven en nemen van regie essentieel, volgens Pauline van Dorssen.

Een scootmobiel kopen kan u helpen om zorgeloos te blijven bewegen. Veel mensen zoeken naar een handige mobiele scooter wanneer zelfstandigheid en comfort vooropstaan. In deze gids leert u alles over opvouwbare en vaste scootmobielen, hun actieradius, snelheid en de beschikbare aanpassingen. Ook leest u meer over de financiële kant, zoals een scootmobiel subsidie en verschillende lease opties.

Een lege stoel in de behandelkamer, een lege gang op de afdeling. Een collega die al weken uit beeld is. De agenda moet weer op z’n kop, een teamleider herschrijft haar planning voor de derde keer. Herkenbare situaties? De stille impact van verzuim op praktijken en zorgorganisaties is groot.

Leer van brandweermannen voor je zorgpersoneel Hoe zorg je voor mentale veerkracht bij je werknemers? Is de aanpak anders als de werkvloer varieert van kantoorpersoneel tot bijvoorbeeld brandweermannen? En rol je preventiebeleid in delen uit, of betrek je gelijk de hele organisatie? In deze blog geeft Luuk Schmelzer, arbo-adviseur bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg, antwoord op deze vragen. Laat je inspireren door zijn succesverhaal en de tips waar je als HR-professional direct mee aan de slag kunt gaan. Geen tijd om te lezen? Luister dan de aflevering via onze podcast: ‘Maar eerst koffie’. In een halfuurtje neemt Luuk je mee in deze topics.

De zorg staat onder druk door een toenemende zorgzwaarte en tekorten op de arbeidsmarkt. Een toekomstbestendige zorgsector begint bij gezonde en bevlogen zorgmedewerkers. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers in de VVT met plezier hun werk kunnen én willen blijven doen? Zorg verlenen is immers een prachtig vak, maar het vraagt veel, zowel fysiek, mentaal als sociaal.

Tijdens het webinar Duurzame Zorg liet het Jeroen Bosch Ziekenhuis zien hoe ‘duurzame zorg’ zich vertaalt in concrete actie. Met behulp van Renewi worden afvalstromen verkleind en materialen zoveel mogelijk hergebruikt. ‘We willen het onze medewerkers zo makkelijk mogelijk maken.’