Mensen die hun baan opzeggen in zorg en welzijn, vertellen al jaren hetzelfde verhaal. Onvrede over de leiding en te weinig invloed op de inhoud van het werk blijven de belangrijkste vertrekredenen. Voor de vierde keer in zes jaar onderzocht Pensioenfonds Zorg en Welzijn de belangrijkste redenen voor vertrek bij medewerkers in de sector zorg en welzijn.

De zorg moet veranderen. Regionale samenwerking is het motto van het IZA. Is mededinging of concurrentie een struikelblok voor deze netwerkzorg? Juridisch expert Arie Kreule van VvAA Legal beantwoordt 6 vragen over de regelgeving rond deze gesubsidieerde transformatie van de zorg.

Hoe ziet het ziekenhuis van de toekomst eruit? Het Radboudumc zet onder andere vol in op digitalisering, maar alleen technologie is niet genoeg.

Nederland vergrijst in een rap tempo, en de vraag naar geschikte woningen voor ouderen stijgt net zo snel. Maar het gaat om meer dan alleen een dak boven het hoofd; we willen een omgeving creëren waar ouderen gezond en gelukkig blijven. Eenzaamheid is een groeiend probleem met grote mentale en fysieke gevolgen.

Als we ons zorgstelsel betaalbaar en bereikbaar willen houden, moeten we investeren in zorg waarin de zelfredzaamheid van mensen centraal staat. Daarbij kunnen we iets leren van de Japanse mentaliteit, betoogt bestuurder Johan van Houwelingen van zorgdienstverlener AAG.

In een tijd waarin de zorg kampt met personeelstekorten en toenemende werkdruk, biedt taakdifferentiatie een kansrijke oplossing. Maar hoe pak je dit aan zonder weerstand op te roepen bij zorgprofessionals?

Een grote meerderheid van de Nederlandse zorgbestuurders maakt gebruik van AI voor klinische beslissingsondersteuning, of is van plan dit de komende jaren te gaan doen. Dat blijkt uit de Future Health Index 2024, het jaarlijkse onderzoek van Philips naar de stand van zaken in de zorgtechnologie.

Met veel plezier delen we ons vernieuwde opleidingsaanbod. Onze trainingen en opleidingen zijn gesorteerd op uw huidige of toekomstige functie. Het is altijd mogelijk om maatwerk op zowel individueel als groepsniveau te leveren. Dit kan zowel op onze locatie in Lelystad als op uw eigen locatie. Ons aanbod sluit aan bij de actualiteit en blijft zich door ontwikkelen.

Fusies van ziekenhuizen, fusies van een medische staf en het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB) in een algemeen ziekenhuis, combi-coöperaties: het zorglandschap rond ziekenhuizen is flink in beweging.

De verpleeg- en verzorghuizen en thuiszorg (vvt) en ziekenhuizen staan voor de grootste uitdaging ooit om het hoge niveau van zorg te handhaven. De instroom van nieuwe medewerkers komt maar niet op het niveau dat past bij de uitdagingen van morgen. Tegelijkertijd is de uitstroom groot en het verzuim hoog, wat de druk op de medewerkers alleen maar verder vergroot. ‘Met veranderen komen we er niet, het moet drastisch anders.’