Employer branding – polarisatie in de samenleving vraagt om verbindend werkgeverschap

Onze samenleving wordt steeds veelzijdiger. Daarmee groeien ook de tegenstellingen tussen medewerkers. Dat kan zorgen voor rijke discussies en vernieuwende invalshoeken. Maar het kan ook leiden tot verdeeldheid en verminderde samenwerkingen. Hoe verbind je je medewerkers effectief? En haal je juist kracht uit de verschillen? De uitkomsten van het Randstad Employer Brand Research 2025 helpen je om invulling te geven aan de pijlers voor verbindend werkgeverschap. De onderzoeksresultaten geven je praktische voorbeelden en aanknopingspunten om dit met succes te implementeren. Zo ben én blijf je een aantrekkelijke werkgever in de zorg.

Tijdens deze sessie hoort u:

• wat verbindend werkgeverschap is en waarom het noodzakelijk is
• hoe verbindend werkgeverschap zicht verhoudt tot aantrekkelijk werkgeverschap
• de nieuwste inzichten over employer branding in de zorg
• praktische tips die u direct toe kunt passen in uw eigen organisatie

Verzuim is een van de grootste uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt en zeker binnen de zorg. Als een medewerker zich één op de ongeveer twintig dagen ziek meldt, dan is er natuurlijk nog steeds wel sprake van een flink probleem. Wat kun je als werkgever hieraan doen? Op welke manier is ‘evidenced based’ werken te integreren en welk nut heeft dat?  U hoort oplossingen die in de praktijk toegepast kunne worden van hoogleraar Annet de Lange.

De technieksector heeft al meer dan 14 jaar last van de krapte op de arbeidsmarkt. Het is dan ook niet verwonderlijk dat juist deze sector al grote stappen heeft gezet in het toepassen van technologie bij HR-processen. Voorbeelden hiervan zijn: het bouwen van een HR-datawarehouse met bijbehorend dashboard, dat relevante gegevens uit systemen haalt om de HR-functie als integraal onderdeel van de bedrijfsvoering aan te sturen. Of het ontwikkelen van een intelligente chatbot die vragen van medewerkers over pensioenen en personeelsregelingen kan beantwoorden. Of de inzet van de Hololens, een augmented reality-bril die de technisch specialisten tijdens hun werk voorziet van relevante informatie. Dit kan geautomatiseerde informatie zijn, zoals naslagwerken of instructiefilms, maar ook de mogelijkheid bieden om een ervaren collega op afstand mee te laten kijken. Tijdens deze bijdrage hoort u hoe SPIE Nederland technologie inzet en wat de zorg daarvan kan leren.

Verlaag ons verloop, vergroot de flexibiliteit en zelfstandigheid van onze nieuwe medewerkers, vergroot de binding met de organisatie. Als zorgorganisatie staan deze elementen ongetwijfeld hoog op het wensenlijstje. Een leven lang ontwikkelen kan er op een geweldige manier aan bijdragen dit te bereiken.