Zorg, welzijn en gezondheidsbevordering zijn nog steeds vooral individueel georganiseerd. Tegelijkertijd spelen sociale netwerken een belangrijke rol in het bevorderen hiervan en in het omgaan met uitdagingen in het leven of met (chronische) ziekte. Dit vraagt om manieren van ondersteunen, begeleiden en behandelen die sociale netwerken en de helende werking van de groep versterken. Hoe kunnen organisaties die werken aan gezondheidsbevordering, in de zorg of het welzijn zélf bijdragen aan het realiseren van sociale netwerken ten behoeve van een sneller en duurzamer herstel? En hoe kan social design bijdragen aan het in gang zetten van de daarvoor benodigde ontwikkelingen.  

Naarmate de gezondheidsproblemen toenemen, maken oudere volwassenen gebruik van de zorg van verschillende soorten zorgverleners, maar er is weinig bekend over veranderingen in de samenstelling van zorgnetwerken. De transities tussen verschillende zorgnetwerken zijn in kaart gebracht om inzicht te krijgen in welke mensen zorgnetwerken ontwikkelen die informele, private en publiek betaalde zorg omvatten. Hoe steken deze netwerken exact in elkaar? U hoort de essentiële onderzoeksresultaten waarmee u inzicht krijgt in de persoonlijke zorgnetwerken van patiënten. Hiermee kunt u nog beter anticiperen op de (on)mogelijkheden van de inzet van deze zorgnetwerken. 

Aansluitend is er de gelegenheid tot het stellen van vragen, reflectie en dialoog.

Aansluitend is er de gelegenheid tot het stellen van vragen, reflectie en dialoog.

Aansluitend is er de gelegenheid tot het stellen van vragen, reflectie en dialoog.

Aansluitend is er de gelegenheid tot het stellen van vragen, reflectie en dialoog.

Veel zorgprofessionals zijn ook mantelzorger. Twee verantwoordelijkheden die soms lastig te combineren zijn. Welke behoeften aan ondersteuning hebben werkende mantelzorgers en hoe kunnen (zorg)organisaties bijdragen aan een gezonde balans voor hun medewerkers die het werk combineren met zorgtaken? Een van de belangrijkste lessen is: als je werkende mantelzorgers als werkgever wil ondersteunen, is het aangaan van het gesprek hierover cruciaal in de beginfase van de zorg, dus vóórdat er knelpunten ontstaan. En natuurlijk om uitval te voorkomen. Hoe vindt dit gesprek plaats en wat zijn de effecten daarvan? Dat hoort u van Prof.dr. Karin Proper, hoogleraar Arbeid, Gezondheidsbevordering en Beleid, die onderzoek deed naar dit onderwerp. 

Aansluitend is er de gelegenheid tot het stellen van vragen, reflectie en dialoog.