Door deze actie van de bond durven de medewerkers eindelijk ook hun mond open te doen,voorheen waren het vrijwel alleen de clienten en hun familie die kritiek durfden te uiten.

Prima dat ze praten! Heb er alle vertrouwen in dat het spoedig goed zal gaan.

De zorg aantrekkelijk maken voor jonge frisse mensen dit kan door een uitdagende baan te creeren en dit is nu vaak niet het geval. Elke dag ploeteren om de zorg rond te krijgen is geen uitdaging die het werk leuk houdt.Goede (bij)scholing, professionals de leiding geven ( dus ook gelegenheid )over meerdere minder opgeleid personeel zodat deze getraind worden on the job. Werktijden/vakanties die goed combineren met de thuissituatie. Regelmatig een scholingsdag maar ook het bestuur is voor iedereen aanspreekbaar, weet hoe de dagelijkse waan is en grijpt zichtbaar in waar nodig. Volwassen arbeidsrelatie!

Is dit niet het grote probleem waar elke zorgorganisatie mee kampt? Hoezo goedgeschoolde mensen, die moeten zelf opgeleid worden. Ze komen echt niet uit de lucht vallen! En anders worden ze wel bij een collega organisatie weggeplukt, dat is de huidge arbeidsmarkt in de zorg. Doe daar wat aan. Hoezo bevoegd en bekwaam? Daar moet het nodige voor gebeuren en daar zijn de tarieven al helemaal niet naar!