Ik heb voor het Nova College op een Open avond gestaan in het Schoter scholengemeenschap. Later kreeg ik moeder en dochter in de les. Zij waren enthousiast geraakt door mijn verhaal over de zorg. Het ligt niet aan het promoten van de zorg, maar het financiële plaatje, de eigen gezondheid door de onregelmatige diensten, de onderbezetting op de afdelingen. De managers van nu hebben geen besef van de werkdruk op de afdelingen en bezuinigen op het personeel. Het bedrijfsleven honoreert zijn/haar medewerkers beter.De gezondheidszorg draait voor een groot deel op vrouwen, deze willen ooit kinderen, part-time werken. Sommige willen carrière maken, maar dat lukt niet omdat de oudere de plaatsen bezet houden, omdat de oudere geen andere taken krijgen, waardoor het lichamelijk makkelijker vol te houden zou zijn.De politiek roept van alles aan de vooravond van de verkiezingen en eenmaal in het zadel, wordt er niet veel gedaan.Eerst investeren in de jongeren en dan kunnen wij de vruchten plukken. Goede balans tussen werk en privé, goede balans op de werkvloer, goede salarissen, goede carrièremogelijkheden, voldoende bijscholingen. Ik zie jonge mensen uit de zorg gaan door gebrek aan al deze opgenoemde factoren. De zorg is complexer geworden, maar men wil met weinig personeel gigantische resultaten. Zelf al 31 jaar in het vak, zowel aan het bed en als docent/trainer en ik ben nog steeds enthousiast over dit beroep.

Zelf werkzaam geweest als verpleegkundige – 25 jaar – daarna tot mijn pensioen als secretaris Cardiologie – 1 dec.2011 ( na 41 jaar ) – verbaast mij nog steeds dat er aan werving en promotie op scholen om in de Zorg te gaan werken weinig aandacht besteed wordt.Het is en blijft een prachtig Missie met veel voldoening. Het verdient in de Politiek een agendapunt !