De training 'Anders denken, anders doen' van de gemeente Enschede moet hulpen in de huishouding meer bagage meegeven in hun werk bij cliënten. “Lager opgeleide medewerkers krijgen steeds complexere zaken op hun bord.”
Doel is de kwaliteit van de
Huishoudelijke hulp krijgt les in signaleren
Nou dat niet pluis gevoel is uit den boze.
Totale in breuk op je prive leven
Niemand kan je verplichten mensen in huis te nemen,misschien heb je de verkeerde baan gekozen,en moet je bij de recherche gaan werken.
Dit noemen we HH2 hulp, dus hoger tarief, dus hoger ingeschaalde medewerkers. Als het echt zo gaat als hierboven en als HH1, zouden aanbieders niet moeten meewerken.
Directeur Zorggroep in Holland vindt signaleren ook heel goed, hij juicht het toe dat medewerkers dit doen en melden wat er niet goed gaat bij cliënt. Maar dat dit gewaardeerd moet worden met tenminste loonschaal FWG15 vindt hij niet. “Maakt niet uit in welke schaal je zit, of het nu 15, 10 of 5(!) is”. En zo kijkt ook onze staatssecretaris er tegenaan: signaleren, dat doe je gewoon, iemand helpen “dat doe je woon, dat is medemenselijkheid”. En zo hebben steeds meer thuishulpen met loondumping te maken. Maar thuishulpen komen ook steeds meer in verzet tegen deze loondumping en kwaliteitsdumping zoals nu bij Aveant in Utrecht. Zie http://www.abvakabofnv.nl/cao%27s/Alle-Cao%27s/vvt/wijzijndethuiszorg/utrecht/ en teken de petitie.
Van dit,bericht krijg ik een niet pluis gevoel.Bezoek de website http://WWW.wijzijndethuiszorg.nl om te zien waar het echt om gaat.Fatsoenlijk salaris voor wat we doen!
patienten zelf zullen steeds meer zelf gaan inkopen wanneer dit doorzet. De mantelzorg werkt buitenshuis en naast baan en eigen gezin is niet veel mogelijk.
Ik neem aan dat de werkgevers in Twente dan ook gaan betalen voor de functie thuishulp (met signaleringsfunctie) want dat is dan toch minimaal FWG…? Vraag maar na bij Abvakabo FNV!