De schotten tussen de verschillende sectoren moeten weg en één overkoepelende cao kan hierbij helpen, denkt RegioPlus, samenwerkingsverband van werkgeversorganisaties. “Het zou enorm helpend zijn als er eigenlijk geen drempels meer zijn vanwege de verschillende cao’s,” vertelt bestuursvoorzitter Jelle Boonstra.
Een overkoepelende cao heeft meerdere voordelen,
Zou mooi zijn maar niet haalbaar.
Onder de cao ziekenhuizen of cao ggz of vvt valt al het personeel in loondienst. Van de technicus tot de laboranten en medewerkers van de facilitaire dienst.
Gaat dus niet alleen om de verpleegkundigen. Je moet dan een aparte cao per beroepsgroep moeten creëren. Schiet je onder de streep niks mee op.
Hear, hear. Vooral dan 1e lijn gelijk trekken met 2e lijn, want dat loopt zo langzamerhand de spuigaten uit dat verschil.
Goed dat ook Regio Plus bestuurder eindelijk begrijpt dat de generalistisch opgeleide verpleegkundige, de meer geprofileerde verpleegkundigen evenals de verzorgende IG en de erkende zorgprofessionals als verpleegkundig specialist, net als reeds gerealiseerd voor de medisch specialisten in loondienst, gebaat zijn bij een sector brede CAO en niet per branche! Juist nu met de keuze voor een meer regionaal en integraal zorgaanbod zou dit een zege zijn. ( drs J. Lambregts pleitte hier reeds jaren geleden -en nog steeds- voor ).
In de professionele zorg voor de individuele gezondheid zijn zorgprofessionals ( oa verpleegkundigen ) qua beroepstitel erkend, bevoegd en geregistreerd/geherregistreerd ( Wet BIG ). Zowel als zelfstandige en als in loondienst is deze BEROEPswet voor hen primair maatgevend in hun beroepsuitoefening. Als burger bestaat voor hen de wettelijke aansprakelijkheid ( WA-p ), indien in een functie in loondienst geldt de arbeidswet, maar als zorgprofessional is er voor hen ook een tuchtwet ( wet BIG ) van kracht, die o.a. de toestemming om het BEROEP uit te oefenen kan limiteren of intrekken. Begrijpelijk is derhalve dat de wet BIG voor hen zwaarder telt dan de arbeidswet! Dat vraagt derhalve om specifieke aandacht bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden ( CAO ) en zelfstandigheid in beroepsuitoefening! Een reden voor een Beroepsgebonden CAO !