De ziekenhuistop is homogeen en is voor medewerkers met een biculturele achtergrond nog te vaak een glazen plafond. Dat stelt Karen Kruijthof, lid van de raad van bestuur van Amsterdam UMC. Daarom ondertekende het academische ziekenhuis het Charter Diversiteit en werkt het via een instellingsbreed programma aan een inclusievere organisatie.