Werken in de zorg moet aantrekkelijker worden om verzorgenden en verpleegkundigen in de zorg te behouden. Dat is een van de conclusies van onderzoek van het Nivel.
Het Nivel geeft een aantal aanbevelingen
‘Maak werk aantrekkelijker voor verpleegkundigen’
@Tzorg: zolang het duidelijk is dat je op deze manier niet het beschikbare arbeidspotentieel aanspreekt, is dit trekken aan een ‘dood’paard. It takes two to tango…en per slot van rekening zijn de zorgverleners je kapitaal om aan de zorgvraag te kunnen voldoen.
Maarten, die open deuren ontstaan voornamelijk doordat zorgvisie het onderzoek niet goed beschrijft. Klik op de link in het artikel en je leest de samenvatting geschreven door het nivel.
.. Op het moment dat zorg alleen geboden wordt op het moment dat het de verpleegkundige uitkomt, blijven we…
Mltrasing, in hoeverre ben je flexibel als je nooit voor 9u kan beginnen. Op het moment dat zorg alleen geboden wordt de verpleegkundige dit uitkomt, blijven we hangen in de aanbodsgerichte zorg. Stel de zorgvraag van je client op de voorgrond en kijk op basis daarvan of je op basis daarvan om 9u kan beginnen. Dat is een taak die zowel ligt bij de zorginstelling als een ommezwaai is in het denken van zorgverleners.
Er zijn genoeg flexibele verpleegkundigen maar met rigide eisen zal het inderdaadniet lukken. Ken er genoeg die stopten omdat de werkuren niet te combineren met de gezinszaken. Om 9 uur beginnen als de kids naar school zijn gebracht is nog steeds te ingewikkeld.
Ik rol van de ene verbazing in de andere… Hoeveel open deuren passen er in een bericht? Nou meer dan ik tot 3 minuten gelden mogelijk hield.