De zogeheten ‘werkbeleving’ in de ouderenzorg is het afgelopen jaar sterk verslechterd. Met een rapportcijfer van 7,2 is deze het laagste sinds jaren. De afname van het werkplezier is het grootst bij jongeren tot 25 jaar.
Dat blijkt uit de Benchmark Zorg
De “werkbeleving” van medewerkers EN familieleden is de laatste jaren al lager mede omdat de kwaliteit van zorg slechter geworden is. Dat door de vele bezuinigingen, terug brengen van de formatie en het doorvoeren van zelfsturende zorg teams/afdelingen. In combinatie met cliënten, die langer thuis moet blijven wonen, met multiproblemen als deze eindelijk opgenomen worden zorgt ervoor dat de “werkbeleving” per jaar slechter wordt. Zet de cliënt centraal en leidend en lever maatwerk, want een “gemiddelde” cliënt bestaat al jaren niet meer. Werk integraal, preventief en innovatief dan zal de “werkbeleving” voor alle partijen sterk verbeteren.