Eenderde van de medewerkers in ziekenhuizen, onder wie verpleegkundigen, heeft situaties meegemaakt die bij de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) gemeld hadden moeten worden. Dat meldt vakblad Nursing op basis van een enquête van CNV Publieke Zaak.
Uit onderzoek onder 463 CNV-leden werkzaam
niet reageren is baan behouden.klokkenluiden is ander werk moeten zoeken.
Bill, Hoe kun je het argument: Geen tijd bedenken. Hoge werkdruk? Natuurlijk maar zeker niet continu. Een melding is ook in het belang van je collega dus samen er de gelegenheid voor zoeken. Tot slot: Waarom moeten bestuurders een systeem bedenken? Doe dat zelf of ben je bang dat je dan niet meer kunt afgeven op het o zo bureaucratische formulier?
Jij hebt ook de plicht om tijdens je werk aan de kosten/baten te denken.
Veel medische zaken worden niet gemeld door o.a. te hoge werkdruk en te weinig tijd om VIM-meldingen in te vullen. Verpleegkundigen vinden het te omslachtig . Zelf 25 jaar werkzaam geweest als verpleegkundige. Op de werkvloer hoor ik regelmatig dat men het graag wilt melden , maar de tijd !!!
Bestuurders moeten een systeem bedenken , dat medewerkers op een efficiente manier een VIM-melding kan invoeren.Kwestie van Kosten/Baten analyse, en Resultaat.
Als wij de misstanden niet melden moeten we onze mond dichthouden als het later uit komt en de directie als einverantwoordelijke afgebrand wordt. Heerlijk om dan ook nog opmerkingen te maken over bijv. zijn vertrekpremie die met de RvT gewoon afgesproken is in zijn contract. Wat wij in de doofpot stoppen kan als een beerput over de leidinggevende uitgestort worden als u begrijpt wat ik bedoel.
In mijn ziekenhuis is het juist de verpleging die het vaakst (bijna)incidenten melden ook als dit gaat over een fout van een andere discipline. Vooral arts(assistenten)meleden zelfden en zijn minder betrokken bij het analyseren en oplossen van meldingen