@wiesje: Ik ben het totaal met je eens dat niet-presterende bestuurders zonder afkoopsom de laan uit moeten worden gestuurd. Daarom vind ik dat kwaliteit getoetst moet kunnen worden. Zowel bij vooraf als achteraf. De rotte appels horen al niet op deze posities te komen. Alleen voor kwalitatieve appels wil ik meer betalen.
@criet: “importeren” vind ik een beetje cru uitgedrukt. Maar, natuurlijk zouden niet-nederlandsen op dit soort banen moeten kunnen solliciteren. Wel is het zo dat Indiërs ook voor andere beroepen in de zorgsector een stuk lager salaris zouden vragen. Dit geldt denk ik op elk functie niveau. Ik denk dat het niet wenselijk is om onze salarisschalen te gaan aanpassen aan de standaarden in India.

als je opgeleide zorgbestuurders uit India importeert(want daar wordt nog gezonde gezondheid geproduceerd!!!), dan stellen deze zich met normaal norminkomen(modaal)nog tevreden!
Hier denken ze gewoon dat het niet opkan net als in de sport(voetbal),daar moet nog door het gemeenschapsgeld bijgesprongen worden!!!

Ano, voor kwaliteit betaal je dus.
Laat me niet lachen.
Niet functionerende bestuurders en managers worden nog altijd heen gezonden met forse afkoop sommen.
Gewoon net als iedereen in de zorgsector aannemen op een jaarcontract en bij niet functioneren, zonder afkoopsom de deur uit.

(academische) ziekenhuizen zijn zeer complex om te besturen. Een goede organisatie van ziekenhuizen is essentieel voor de veilige zorg die zij moeten leveren. Omdat goede bestuurders schaars zijn, leert de wet van vraag en aanbod dat de prijs hoog is. Voor kwaliteit betaal je dus. Natuurijk moet de kwaliteit van de bestuurder dan ook inderdaad hoog zijn en als zodanig getoetst.

Jammer dat de kern van het probleem nog steeds niet wordt aangepakt. (Bovenmatige) bezoldiging van 190.000 Euro staat niet in verhouding tot de activiteiten en de primaire functie. Zonder zorgverlener geen cliënt. 100.000 Euro is meer dan voldoende!

In hoeverre zal JP last hebben van die norm?

Waarom heb ik zo’n moeite met deze grijpgrage cultuur want 52% van dat bedrag komt weer terug via de belasting en dat is toch fijn. Tja.

Dat geldt dan nog niet voor Kedzierski van GGZ Friesland. Een salaris van 250000 Euri en daarnaast van 1 februari 2009 tot 1 oktober 2010 ook nog een maandsalaris van zijn oude werkgever op basis van een jaarsalaris van 280000. Volgens mij kom je da op bijna 500000 per jaar.

En toch blijft 190k€ een belachelijk grote som geld, maatschappelijk onverantwoord. Maar ja, het gelul van ‘marktconform’ en ‘anders komen ze niet of gaan ze naar het buitenland’ zal wel weer niet van de lucht zijn.

Mooi, nu heeft iedere bestuurder een streefinkomen.