1. Wat ziet u als de rol van werkgevers waar het gaat om de pensioenen van hun werknemers?
‘Die rol is allereerst heel praktisch: werkgevers betalen een groot deel van de pensioenpremie van medewerkers in zorg en welzijn. In Nederland is dat gemiddeld de helft. De andere helft betalen werknemers zelf, doordat het wordt ingehouden op hun loon.
Een werkgever kan echter veel meer doen dan alleen betalen. Je wilt graag dat je medewerkers prettig kunnen werken. Een manier om dat te doen is door aandacht te hebben voor hun pensioen. Niet alleen als ze de 67 jaar naderen, maar gedurende hun hele loopbaan. Dat begint bij de pensioenvoorlichting als ze net in dienst zijn, maar ook op de momenten die ertoe doen. Als ze trouwen of een kind krijgen. Of bij vervelende momenten als een overlijden, arbeidsongeschiktheid of een scheiding. Ook als ze in deeltijd willen gaan werken is het goed om aan te geven dat dat ook invloed heeft op de hoogte van het pensioen. En de nieuwe pensioenregeling is een goede trigger voor een pensioenalert.’
2. Wat vertelt PFZW zelf over de nieuwe regeling?
‘Heel kort gaat het om drie dingen. De nieuwe regeling is begrijpelijker. Medewerkers zien in één online overzicht wat ze hebben opgebouwd, hun bijdrage en die van de werkgever, het verwachte pensioen en het beleggingsresultaat op de ingelegde pensioenpremies. Ze zien dus direct hoe hun pensioen groeit. Ten tweede: het pensioen beweegt mee met de resultaten die PFZW behaalt. Daarmee kunnen de pensioenen eerder omhoog. En we hebben een reserve om de kans op verlagingen zo klein mogelijk te maken. En tot slot: het blijft een solidaire regeling. Al word je 120, je blijft pensioen ontvangen. Voor partners en kinderen is een nabestaandenpensioen geregeld, als je komt te overlijden. En als medewerkers arbeidsongeschikt worden, ontvangen ze een uitkering en blijven ze pensioen opbouwen, zonder premie te hoeven inleggen.’
3. Hoe helpt PFZW werkgevers bij de overgang naar de nieuwe regeling?
‘Op heel veel manieren. We willen werkgevers zoveel mogelijk ontzorgen en werk uit handen nemen. PFZW stuurt nieuwsbrieven over de nieuwe regels en organiseert bijeenkomsten, zowel online als in de regio. Voor werkgevers is er een toolkit met communicatiemiddelen die ze kunnen gebruiken, zoals video’s met meer uitleg, een nieuwsbrief, de tijdlijn, posters en een overzicht met veelgestelde vragen.’
4. Op 1 januari 2026 moet de nieuwe regeling ingaan. Op welke momenten horen medewerkers iets?
‘Ook medewerkers vinden veel informatie op pfzw.nl. Er zijn regiobijeenkomsten georganiseerd in het land, webinars gehouden en video’s ontwikkeld met meer uitleg. Juli en augustus 2025 zijn belangrijke maanden. Dan ontvangen medewerkers een voorbeeldberekening. We hebben 16 personen in verschillende situaties als uitgangspunt genomen. Alle medewerkers en gepensioneerden ontvangen een mail of brief met een verwijzing naar de best passende persoon. Zo krijgen ze al een indicatie van de gevolgen van de nieuwe regeling voor hun pensioen. In oktober/november 2025 ontvangen ze dan een voorlopige berekening van hun eigen situatie. En in maart/april 2026 de berekening met de definitieve bedragen.’
5. Wat zou je werkgevers tot slot nog mee willen geven als het gaat om de nieuwe pensioenregeling?
‘Pensioen is iets voor alle leeftijden. Vaak hebben werkgevers veel aandacht voor pensioen wanneer jonge medewerkers net in dienst zijn. En voor oudere medewerkers die al richting hun pensioen gaan. Maar spreek juist ook de middencategorie aan tussen 40 en 60 jaar. En betrek ze via de belangrijke momenten in het leven. Of wijs ze erop dat ze minder pensioen opbouwen als ze parttime werken. Meer in het algemeen: help je medewerkers aan een goed leven, niet alleen tijdens maar ook na hun carrière. Door te zorgen dat ze op het juiste moment even stilstaan bij hun pensioen, lever je als werkgever een belangrijke bijdrage!
Naast werkgevers, staan ook HR-collega’s dichtbij de medewerkers. PFZW helpt ook graag om hen van goede informatie te voorzien, zodat je medewerkers in alle fasen van hun carrière een passend pensioen opbouwen. Niet alleen een mooie arbeidsvoorwaarde, maar ook belangrijk in het hier en nu en voor later.’
