Er vanuit gaande dat mevrouw Duijndam een een maandsalaris van € 9.500 genoot, zou ze volgens het huidige arbeidsrecht nooit weg komen met een ontslagvergoeding van € 215.000. Destijds was het nog gangbaar om de kantonrechtersformule te hanteren voor het berekenen van een ontslagvergoeding. Daar had je weliswaar minder snel recht op, maar hij pakte wel (flink) hoger uit dan de transitievergoeding die in 2020 is ingevoerd. Als ze nu ontslagen zou worden, zou ze recht hebben op 1/3 maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Dat zou uit komen op 1/3 x 10 jaar x € 9.500 = € 31.667 bruto, aldus berekend via https://juridischplatform.nl/ontslag/geld/transitievergoeding/berekenen. Een stuk realistischer, kijkend naar haar jaarsalaris en de sector waarin ze werkzaam was.