Het tekort aan zorgpersoneel kan sterk afnemen als werkzoekenden bereid zijn meer te reizen. Ook werkgevers kunnen meer succes boeken bij de werving van medewerkers als ze vaker buiten hun regio zoeken.
Dat is een belangrijke conclusie van
Onderzoek: tekort zorgwerknemers daalt sterk bij meer reisbereidheid
Bereidheid om verder te reizen is noodzakelijk kwaad. Veel zorgprofessionals hebben een gezin met kinderen en werken in deeltijd. In de provincies Noord- en Zuid- Holland is de beschikbaarheid van passende ( betaalbare en beschikbare ) woonruimte een belangrijk obstakel. Zowel voor gekwalificeerden als voor studenten ( instroom ) als voor verzorgendenIG als verpleegkundigen. ( in NH wonen 8000 verpleegkundigen minder dan gemiddeld in Nederland; in ZH zijn dat 7000 !!! ). Bovendien moet behalve aan reistijd ook aan reizen op onregelmatige uren (weekenddienst, vroege ochtenddienst, avonddienst en nachtdienst ) gedacht worden. Ook de parkeergelden en beschikbaarheid van parkeerplaatsen speelt een rol. Daarnaast zijn de lonen (te) laag ( loonkloof en pensioenkloof door OVA fout zie SER 12 mei 2022 )! Vergelijk de lonen van onderwijzers met die van hbo-verpleegkundigen!!
En reistijd wordt niet vergoed !
En gebroken diensten waarvoor reiskosten niet worden vergoed.