Nieuwkomers in de vvt-sector haken veelvuldig af wegens gebrek een begeleiding en coaching. Dit moet echt beter want de tekorten op de arbeidsmarkt lopen hard op. Als medewerkers langere, ongebroken diensten kunnen draaien, neemt bovendien de werkdruk af.
De arbeidsmarkt in de ouderenzorg moet
Wij zouden ook heel graag naar meer grotere contracten gaan, maar zien nog niet hoe dat kan zonder dat er veel mensen werken op momenten dat er geen zorgbehoefte is. Daar krijg je ook niet voor betaald als organisatie. Gebroken diensten zien wij als onwenselijk vanuit goed werkgeverschap.
Dit geldt zowel voor de thuiszorg als de verpleeghuiszorg.
Heeft iemand de oplossing?