Pgb-houders blijken de ideale opdrachtgevers te zijn voor zzp’ers omdat er sprake is van rechtstreekse contractering. Op basis van de huidige wet- en regelgeving en de Deliveroo-criteria zijn vrijwel alle zzp’ers in de zorg schijnzelfstandig. Voor zzp’ers ligt er nog een kans om in de pgb’s te stappen.
Vanaf 1 januari is het handhavingsmoratorium
Een drogredenatie van Per Saldo.
De belastingdienst legde uit: Er is een breed scala aan criteria op basis waarvan er wel of niet een zelfstandig bedrijf wordt geconstateerd. Het niet voldoen aan slechts één van deze criteria is geen reden om werknemerschap te constateren. Bedrijven onderling maken ook datum- en tijdafspraken.
Als je meerdere ZZP-ers inzet, kunnen zij onderling ruilen en hebben zij op die manier voldoende vrijheid.
Als je weet dat je in je laatste levensmaanden of levensjaar bent, dan huur je ZZP-ers in voor de duur van het project: Goede zorg in je laatste levensjaar.
Als je veel zorg nodig hebt, ben je meestal veel beter af met een PGB. Bij intensieve zorg overdag en/of ’s nachts biedt een PGB meestal veel meer zekerheid op goede zorg dan een opname omdat zorg en/of toezicht in de nabijheid bij een PGB betekent dat zorg direct en dus tijdig kan worden verstrekt.
Afhankelijkheid betekent niet dat er geen gezagsverhouding zou kunnen zijn. Een persoon die zorg krijgt kan wegens slechte zorg het contract met een ZZP-er beëindigen zoals een bedrijf ook een contract kan beëindigen met een ander bedrijf.
Daarom is het inzetten van meerdere ZZP-ers altijd raadzaam. Daarnaast kan een patiënt een bedrijf of persoon inzetten die hem of haar vertegenwoordigt. Bij zwak begaafden waar een PGB vaak wordt gebruikt, zal er altijd iemand zijn die hem of haar vertegenwoordigt.
Met een PGB kun je familie, buren, kennissen of derden (niet-ZZP_ers) inzetten als mee zorgende informele zorgverlener betaald uit de PGB, structureel of alleen als back-up. Dit heeft als voordeel dat verzekerbaarheid geen probleem vormt als deze persoon door de ZZP-er wordt vervangen (of vice versa). Deze persoon kan daarnaast ZZP-ers regelen en helpen met de onderlinge afstemming van zorg en planning welke werkzaamheden niet door de PGB worden vergoed.
+++++
De belastingdienst legde mij uit: Met een bedrijf ongeacht of dit een eenmanszaak is, kun je wel degelijk datum- en tijdafspraken maken zonder dat er van dienstverband sprake is. Een trainingsinstituut dat voor een project op bepaalde datums en tijden trainingen komt verzorgen bij een andere bedrijf kan een eensmanszaak zijn. Een bedrijf dat de lunch verzorgt in een bedrijfsrestaurant maakt tijdafspraken waarin een (warme) lunch kan worden verkregen. Als een ZZP-er dit werk zou uitvoeren, moet de ZZP-er zorgen voor vervanging als hij ziek is of op vakantie. De kwaliteit van de vervanger is hierbij de verantwoordelijkheid van de ZZP-er. Er is niet meteen een arbeidsrelatie als een bedrijf de trainingsdatum opschuift als de geliefde trainer-ZZP-er een dag onverwacht niet beschikbaar is.