Geconfronteerd met gestegen personeelskosten en een hogere werkdruk bij personeel dat wel in loondienst blijft, proberen organisaties steeds meer maatregelen te nemen om het groeiende aantal zzp'ers een halt toe te roepen. Sommige zorgaanbieders nemen een rigoureus besluit, zoals Libertas Leiden dat geen zzp'ers meer inhuurt. Andere, zoals Franciscus Gasthuis & Vlietland zouden dat graag willen in de toekomst. Zorgvisie is benieuwd naar wat u vindt. Moet de zorg de deur voor zzp'ers dichttrekken?
Deze poll is gesloten
Als zelfstandig zorgondernemer maak ik adequaat gebruik van de krappe arbeidsmarkt, de aanwezigheid van divergentie a.g.v. het verzuim en uitstroom in de vrijwillige en niet vrijwillige jeugdzorg- en onderwijssector. Het verzuim in de zorgsector stijgt ondanks dat de zzp-ers hun eigen verzuim betalen (https://www.zzp-erindezorg.nl/blog/verzuim-stijgt-ondanks-dat-zzper-in-de-zorg-eigen-verzuim-betaalt?mc_cid=4802a8d778&mc_eid=86be0c2249
Ik denk dat de te korten oplopen in de zorg. Ze zijn goed bezig om de verpleegkundige als zzper te weren. Wat resultaat geeft dat ze wat anders gaan doen dan werken in de zorg. Eenmaal uit loondienst gaat je niet meer terug in loondienst. Ik zelf ben al goed op weg om een alternatief op te zetten zo dat ik de zorg kan gaan verlaten.
Chapeau voor Den Haag.
Ik denk dat goed gekeken moet worden naar de voor en nadelen van het inzetten van zzpers, de juiste inzet kan namelijk juist heel opbouwend voor de zorg sector zijn. Het bruto loon van een zpper ligt dan wel hoger dan personeel in loondienst de zpper zou hier ook meer voor moeten doen.
-pensioen sparen
-vakantie / vrije dagen opvangen
-ziekte geld
-verzekeringen
-(deels) compenseren voor de uren die je niet kan declareren
-trainingen en cursussen volgen
Ik geloof in een betere wet en regelgeving omtrent de inzet van zzpers, maar deze zou wel reëel moeten zijn. Een zorg zonder zzpers (uitzendkrachten) is ondenkbaar.