Rob Dillmann, bestuursvoorzitter van het Zaans Medisch Centrum in Zaandam is gekozen tot Zorgmanager van het Jaar 2012. Hij volgt bestuursvoorzitter Greet Prins van de Stichting Philadelphia Zorg op.
De uitslag is donderdag bekendgemaakt door
Rob Dillmann Zorgmanager van het Jaar 2012
Rob, gefeliciteerd met de fantastische prestatie om op deze manier de kwaliteit en de veiligheid binnen het ziekenhuis op een hoger niveau te tillen!
Blijkbaar begrijpt Van der Walle de kritiek niet. Uit “Jaarverslagen Zorg” blijkt dat de voorzitter Raad van Bestuur toch een inkomen had van € 260.000,00 in 2010. Daarnaast werd ook nog een externe ingehuurd voor ongeveer een half miljoen. Bij elkaar werd in 2010 bijna één miljoen aan de Raad van Bestuur uitgegeven!
Bij een (begrijpelijke) discussie over inkomens is het wel nodig om de goede feitelijke informatie te gebruiken. Uit de openbare gegevens zoals de jaarrekening kunt u de juiste informatie vinden over honorering van de leden van de Raad van Bestuur. In ons jaardocument (paragraaf 3.2) treft u een toelichting. U kunt alle informatie vinden op http://www.zaansmedischcentrum.nl, onder organisatie/jaarverslag.
Dilleman verdient rond 300.000 euro (niet geschat!!)per jaar; dat is plusminus 125.000 boven de Balkenendenorm.
Dan vind ik dat zo’n man eigenlijk NIET DE ZORGMANAGER VAN HET JAAR MOET ZIJN, want als hij werkelijk begaan is met de noden van het ziekenhuis, zijn er met die 150.000 die hij in mijn ogen teveel verdient nog veel HEEL ZINVOLLE dingen voor de medewerkers en patienten te doen; en wat te denken van de motivatie van het personeel dat wellicht een heel scherp loon naar de onderkant krijgt, maar meer verdient of nog zoveel dingen meer.
Maar ja misschien valt die benoeming wel onder “oude jongens krentebrood”
Wordt toch tijd dat de jury anno 2012 ook had gekeken naar de salarissen. De Raad van Bestuur van de club van deze zorgmanager verdient dik boven de Balkenendenorm. Door deze prijs wordt de “graaicultuur”in stand gehouden.
Beste Rob, Van harte gelukgewenst en zeer gegund.
Nu op naar de Mayo inhoud.
Mooi dat niet de grootte van de instelling bepalend is, maar de visie en drive van een persoon. Rob, we zijn trots op je!
De veranderende zorgmarkt vraagt om innovatieve bestuurders. Dit is een goed voorbeeld, van harte gefeliciteerd namens on hele team!
De meeste managers zien kwaliteit niet als hun taak. De jury heeft een afwijkende taakopvatting en komt dan tot deze selectie…