arbeidsmarkt
Blog: Drie sleutels als oplossing voor de personeelstekorten
Hoe zorg je voor aantrekkelijk werkgeverschap? Marike Schoneveld en Hanne Veraart verkennen drie mogelijke oplossingsrichtingen.
‘Werkgevers, werk regionaal samen bij personeelstekort’
Het prognosemodel zorg en welzijn helpt werkgevers bij de aanpak van het personeelstekort. Het model laat de impact zien van verschillende beleidsinterventies, onder meer de arbeidsproductiviteit vergroten, de uitstroom van personeel verkleinen en het rendement van opleidingen verhogen.
RVS-advies lost arbeidsmarktproblemen niet op
Minister de Jonge heeft waarschijnlijk niet veel aan het advies van de RVS, betogen Wim Groot en Frits van Merode. Het draagt niet bij aan de oplossing van de arbeidsmarktproblemen in de zorg.
Column Jet Bussemaker: Wat maakt het werk aantrekkelijk voor zorgmedewerkers
43 procent van de nieuwe zorgverleners verlaat de zorg alweer binnen twee jaar. RVS-voorzitter Jet Bussemaker over het advies dat hierin verandering moet brengen.
‘Mijn begeleiders luisterden pas toen ik ontslag wilde nemen’
De helft van de jonge artsen overweegt om te stoppen met hun werk als aios, anios of PhD, vanwege de werkomstandigheden. Dat blijkt uit onderzoek van Stichting De Jonge Dokter. Merel (27) is één van hen, en zegde na anderhalf jaar daadwerkelijk haar onderzoeksbaan op.
Boris van der Ham: hoe gehandicaptenzorg de aandacht van politiek Den Haag krijgt
Onlangs maakte Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) haar wensen bekend voor de aankomende Tweede Kamerverkiezingen. De vijf wensen moeten uiteindelijk omgezet worden in actiegericht beleid. Bestuursvoorzitter Boris van der Ham over hoe de vijf punten op de politieke agenda terechtkomen.
In aanloop naar verkiezingen: VGN dient haar wensen alvast in
Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland heeft de politieke partijen middels een pamflet laten weten wat er de komende jaren nodig is om Nederland ook toegankelijk te maken voor mensen met een beperking.
Fundis verkent met overname randen van de arbeidsmarkt
Met duizenden uittreders per jaar kent de Nederlandse zorg een groot verborgen potentieel van medewerkers. Zorgaanbieder Fundis denkt met de overname van PrivaZorg een sterke troef in handen te hebben om dit potentieel aan te boren. Bestuursvoorzitter Jeroen van den Oever: ‘De werkwijze van PrivaZorg vormt een mooie aanvullende oplossing om ook de randen van de arbeidsmarkt te ontginnen.’
Blog: Zo behoudt u personeel, ook na corona
Emma Zwaveling, Simon Heesbeen en Francel Vos, adviseur bij Berenschot, geven adviezen om het werk, ook bij een eventuele tweede coronagolf, aantrekkelijk te houden voor zorgprofessionals.
Blog: Helpende in de wijkverpleging: reddende engel van capaciteitsprobleem?
Door de coronacrisis kon het ineens: de inzet van helpenden in de wijkverpleging. Volgens Eric Kindt is dit een doorbraak om te koesteren. Want het zou weleens de oplossing kunnen zijn voor de capaciteitsproblemen bij de wijkverpleging.
