arbeidsmarkt
Uitzendbureau betaalt zeer korte opleiding voor zij-instromers
In vijf maanden hebben elf zij-instromers het diploma Helpende Zorg en Welzijn behaald. Normaal staat daar twee jaar voor.
Marjolein Tasche wil ‘tinder-app’ voor zzp’ers en ziekenhuizen
Marjolein Tasche van het Franciscus Gasthuis & Vlietland in de regio Rotterdam ziet een steeds grotere flexibele schil van zzp’ers als onvermijdelijk. Maar de matching tussen ziekenhuis en zzp’er moet beter, vindt zij.
Inzetbaarheid-scan geeft reëel beeld personeelstekort
Met generatiebeleid proberen ziekenhuizen oudere werknemers langer door te laten werken. Het Spaarne Gasthuis gaat verder en betrekt alle generaties bij het HRM-beleid.
Blog: Medewerker zelf is hét instrument voor personeelswerving en -binding
Creëer een organisatie die vanuit waarden werkt, investeer altijd in de ontwikkeling van je medewerkers en maak ruimte voor zij-instromers. Zo geef je antwoord op de krapte in de arbeidsmarkt.
Samenwerking luchtmacht maakt ETZ aantrekkelijke werkgever
Het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) gaat samenwerken met het Commando Luchtstrijdkrachten door onder andere medewerkers uit te wisselen. De samenwerking helpt het ETZ ook een aantrekkelijke werkgever te zijn.
De Jonge: ‘Te vroeg om de 85-procentnorm nu al los te laten’
Landelijk dient 85 procent van het extra geld voor verpleeghuizen te worden besteed aan extra personeel. ‘We moeten ferm blijven sturen op het aannemen van medewerkers’. Dat zijn de woorden van minister Hugo de Jonge tijdens een Kamerdebat over verpleeghuiszorg.
Opleidingsplekken blijven leeg, ondanks overschot basisartsen
Hoe groot het overschot aan basisartsen ook wordt, sommige opleidingsplekken worden niet opgevuld. Dat zegt de directeur van het Capaciteitsorgaan Victor Slenter.
Overheid creëert overschot aan 5.000 basisartsen
De overheid negeert adviezen van het Capaciteitsorgaan en laat een stuwmeer aan basisartsen ontstaan. Doordat ziekenhuizen te weinig basisartsen als anios aanstellen, staat de kwaliteit van de vervolgopleiding tot medisch specialist onder druk.
Uitstroom zorgmedewerkers: sluit de achterdeur!
Geef prioriteit aan het behoud van medewerkers om verdere uitstroom te voorkomen, adviseert Berenschot. In een whitepaper geeft het bureau mogelijke oplossingsrichtingen.
Last van regeldruk? Mail minister Bruins!
Zorgprofessionals die vinden dat het te langzaam gaat met terugdringen van de regeldruk, kunnen een mail sturen naar minister Bruno Bruins voor Medische Zaken. En ziekenhuizen moeten meer verpleegkundigen opleiden, vindt minister Bruno Bruins.
