arbeidsmarkt
Zelfregie voor zieke medewerker
GGZ inGeest experimenteert met een andere manier van reïntegratie van zieke medewerkers. De medewerker krijgt zelfregie en die geeft vervolgens de cliënt de zelfregie.
Slim meten maakt bijscholen verpleegkundigen effectiever
Steeds meer ziekenhuizen gebruiken een assessmentmethode die in kaart brengt of de vaardigheden van verpleegkundigen overeenkomen met de zorgzwaarte op een afdeling.
Eindelijk rust in de huiskamer
Voor het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg heeft VWS extra geld uitgetrokken, vooral om meer personeel te werven. Zorgorganisatie Het Spectrum in Dordrecht besteedt het extra geld aan 35 betaalde gastvrouwen en -heren.
WelThuis zet Italiaanse verpleegkundigen in
Vanwege het personeelstekort werkt WelThuis met Italiaanse verpleegkundigen. Huisvesting en begeleiding worden geregeld.
Minister wil verplicht zorgregister
Het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn waarin zorgwerkgevers informatie uitwisselen over medewerkers die grensoverschrijdend gedrag hebben vertoond, wordt mogelijk verplicht. Minister De Jonge heeft dat gezegd in een Kamerbrief over het terugdringen van ouderenmishandeling. De verplichting zou ingaan per 2019.
De Jonge: ‘Carrière Switchers Pluryn verdient landelijke navolging’
Om de personeelskrapte te lijf te gaan, is Pluryn het project Carrière Switchers gestart. Met succes, want Pluryn heeft de HR Zorg Award 2018 in de wacht gesleept. ‘Een schitterend project’, aldus minister Hugo de Jonge.
Zij-instromers: ‘Het is werk dat je gelukkig maakt’
Om het personeelstekort in Friesland aan te pakken, zijn Patyna en Noorderbreedte een opleidingstraject ouderenzorg gestart voor zij-instromers. Zorgvisie sprak twee van hen.
Belangstelling werkgevers voor statushouders groeit
In de zoektocht naar personeel zijn sommige zorginstellingen speciale leer-werktrajecten gestart voor statushouders; vluchtelingen met een verblijfsvergunning. Dat is nodig vanwege de taal. Bovendien zijn statushouders niet gewend aan de manier waarop de zorg in Nederland is georganiseerd.
De Jonge: ‘Dit is hét moment om een goede werkgever te zijn’
Zorgbestuurders in de ouderenzorg praatten dinsdagmiddag over alle mogelijke manieren om aan nieuw personeel te komen. Het enorme personeelstekort noopt tot creatieve oplossingen. Samenwerken is het nieuwe concurreren en bonussen zijn uit den boze.
Werkgelegenheid zorg stijgt, jeugdzorg blijft achter
Jaarlijks stijgt de werkgelegenheid in de ziekenhuizen tussen de 1 en 2 procent, in huisartsenpraktijken en gezondheidscentra is die groei nog sterker. De jeugdzorg heeft zich nog niet hersteld van de forse krimp in 2015.
