arbeidsmarkt
Complexe acute zorg Amsterdam terug naar twee locaties
STZ-voorzitter Hans van der Schoot denkt dat de complexe, ambulance-gestuurde acute zorg in Amsterdam mogelijk met twee locaties toe zou kunnen. Het is één van de oplossingen voor de nijpende arbeidsmarkt in de acute zorg.
UMCG biedt bindingspremie van 5000 euro
Gespecialiseerde verpleegkundigen en operatieassistenten krijgen een premie van 5000 euro als ze beloven nog drie jaar bij het UMCG te blijven werken. Concurrentie op de arbeidsmarkt in het Noorden verhevigt.
Martini Ziekenhuis breidt uit ondanks krappe arbeidsmarkt
Ondanks de krappe arbeidsmarkt in het Noorden, breidt het Martini Ziekenhuis op korte termijn uit met drie OK’s en acht seh-kamers. 'Spannend', zegt bestuursvoorzitter Hans Feenstra.
Stiptheidsactie Kinderziekenhuis voor betere cao in umc’s
Medewerkers van het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) in Utrecht luiden op dinsdag 31 juli de noodklok om vijf voor twaalf vanwege de hoge werkdruk en het personeelstekort.
Zijinstromers lokken met beter salaris
Werkgevers in de zorg proberen zijinstromers in de zorg te lokken met een kortere opleidingsduur en een beter salaris. Zijinstromers studeren sneller af en brengen meer levenservaring mee dan scholieren.
Zilveren Kruis en Menzis pakken regie in Drenthe en Groningen
Zorgverzekeraars Zilveren Kruis en Menzis zien dat individuele zorginstellingen in Drenthe en Groningen er niet in slagen over hun eigen belangen en grenzen heen te kijken bij het oplossen van het nijpende arbeidsmarktvraagstuk in hun regio. Daarom nemen ze de regie over en beloven ze in het najaar met een samenhangend toekomstplan te komen.
Buurtzorg stapt in preventie
Buurtzorg Nederland ziet een belangrijke rol voor wijkverpleging bij bevorderen van een gezonde leefstijl.
Blog: Investeer in een verzuimspecialist
Investeren in een verzuimspecialist waarvan de opbrengsten nog moeten blijken, is voor menig bestuurder geen aanlokkelijk idee. Maar betoogt Bob Stadelmaier, de kost gaat voor de baat uit.
Zijinstromers lokken met beter salaris
Werkgevers in de zorg proberen zijinstromers in de zorg te lokken met een kortere opleidingsduur en een beter salaris. Zijinstromers studeren sneller af en brengen meer levenservaring mee dan scholieren.
‘Er is geen ruimte voor stagiaires, letterlijk en figuurlijk’
De meeste hbo-opleidingen verpleegkunde stellen voor het komende studiejaar een studentenstop in. Dit ondanks het personeelstekort in de zorg. Dit probleem geldt ook voor doktersassistenten, zegt Kees Gillis, voorzitter van beroepsvereniging NVDA.
