arbeidsmarkt
Personeelstekort resulteert in zelfonderzoek bij Capaciteitsorgaan
Het Capaciteitsorgaan onderzoekt de vraag of ze nog steeds zo goed kunnen voorspellen hoeveel zorgprofessionals er in de toekomst nodig zijn om de zorgvraag te leveren. Dat komt door het personeelstekort in de zorg en de toenemende zorgvraag. Wout Adema: “Dit spelletje van elk jaar een beetje meer personeel opleiden om de stijgende kwaliteit en zorgvraag te accommoderen, komt tot een einde.”
De Reigershoeve krijgt zoveel open sollicitaties dat ze geen vacatures meer uitzetten
Net als de ridders van de ronde tafel in het tijdperk van koning Arthur krijgen medewerkers van woonzorgboerderij de Reigershoeve in Heemskerk een even groot aandeel in een vergadering als de bestuurders. De aanpak leidt tot zoveel open sollicitatiebrieven dat de bestuurders geen vacatures meer uitzetten.
Blog: Zo behoud je basisartsen voor de zorg
Als voormalig basisarts weet Frederiek Bosman met welke verwachtingen arts-assistenten niet in opleiding aan de slag gaan en om welke redenen zij de zorg de rug toekeren. Zij geeft de zorgwerkgevers drie tips hoe zij de basisartsen kunnen behouden voor de organisatie en de sector.
Cao-overleg in nachtelijke uurtjes leidde tot onduidelijkheid voor bbl-leerlingen
Werkgevers en vakbonden hebben een ‘verschil van inzicht’ bijgelegd over een afspraak in de nieuwe vvt-cao over leer-werktrajecten. De afspraak is dat lestijd ook werktijd is en dus ook zo wordt uitbetaald, maar de werkgevers hadden dit anders opgevat dan de vakbonden.
‘Cijfers spreken tegen dat de zorg een vergiet is’
“Er is geen sector in Nederland waar zoveel informatie over de arbeidsmarkt is als de zorg”, zegt Ivo Zuidervaart. Samen met Johan Siegert haalt hij als programmamanager van Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn onafhankelijke informatie op uit een rijkelijk gevuld datawarehouse.
‘Door schaalvergroting ziekenhuizen loopt seh-personeel weg’
De Nederlandse Vereniging van Spoedeisende Hulpartsen (NVSHA) vindt dat politici te weinig naar onderzoeken kijken die aantonen dat middelgrote ziekenhuizen kwalitatief de beste zorg bieden. Schaalvergroting leidt volgens haar tot hogere kosten en vertrekkend personeel. Voorzitter David Baden: “De optimale economische schaal voor een ziekenhuis brengt juist oplossingen voor de problemen in de acute zorg.”
Buurtzorg verliest 7 miljoen over 2022
Buurtzorg heeft een verlies van ruim 7 miljoen euro geleden in 2022. De omzet over dat jaar was 432 miljoen. Het verlies wordt veroorzaakt door ziekteverzuim en hoge kosten.
‘Zorgorganisaties, speel met bedrijfsvoering in op zzp’ers’
Zorgorganisaties zouden hun bedrijfsvoering rigoureus moeten aanpassen om tegemoet te komen aan de groei van het aantal zzp’ers in de zorg. Dat vindt Bart Götte. "We blijven maar denken dat zzp’ers wel weer weggaan. Dat is aantoonbaar niet zo.”
Keuzevrijheid creëert te veel variatie bij Volledig Pakket Thuis
Zorgorganisaties zijn naarstig op zoek naar de meest optimale manier om een Volledig Pakket Thuis (VPT)-team vorm te geven. Binnen de wettelijke kaders is er veel bewegingsvrijheid voor zorgorganisaties om het VPT in te vullen. Ouderenzorgorganisatie HOZO pioniert met extra scholing voor welzijnsmedewerkers en ondersteuning op afstand.
Zzp als strohalm voor de zorgsector
Waarom zetten de werkgevers niet vol in om werknemers in vaste dienst te behouden? Want goede zorg voor je patiënten, cliënten én medewerkers verleen je niet met de inhuur van zzp’ers, schrijft Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. "Zij zijn de laatste strohalm."
